Больше половины людей предпенсионного возраста не могут найти работу

Всего в России, по данным Росстата на 1 января, насчитывается 10,1 миллионов предпенсионеров

Количество граждан предпенсионного возраста, которые смогли найти себе работу, составляет порядка 40%. Всего в России, по данным Росстата на 1 января, насчитывается 10,1 миллионов предпенсионеров.

Сейчас в стране число работающих мужчин в возрасте от 56 до 60 лет — около 1,8 миллиона человек. Женщин в диапазоне от 51 до 55 порядка 2,2 миллионов. Однако в Пенсионном фонде России подчеркивают, что в данные статистики не входят те, кто выходит на пенсию раньше, а также сотрудники силового блока: военные, судьи, сотрудники органов внутренних дел и так далее.

Но не стоит забывать о российской специфике, ведь до 25% предпенсионеров могут находиться в так называемой «серой зоне» и иметь неофициальное трудоустройство.

Эксперты же связывают подобные цифры с нежеланием бизнесменов принимать пожилых работников в принципе и оформлять сотрудников «по-белому». Об этом сообщают «Известия».

Больше половины людей предпенсионного возраста не могут найти работу

Эксперты подсчитали, что на данный момент нашли работу около 40% людей, чей возраст приближается к пенсионному.

Всего в России по состоянию на начало текущего года насчитывалось 10,1 млн предпенсионеров. Но при этом отмечается, что в этом количестве не были учтены служащие силового блока (в том числе и военные) и судьи.

Министерство труда предоставило свою статистику, по которой сообщается, что во втором квартале 2019 года увеличилось количество лиц зарегистрированных в органах службы занятости, как безработные, и все они относятся к этой категории граждан. Около 80% из них получают пособие, максимальный размер которого на данный момент 11 280 р.

Незаслуженный отдых: 60% граждан предпенсионного возраста не работают

В России официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста, выяснили «Известия», проанализировав данные статистики. При этом из 6 млн неработающих пожилых людей часть закончили трудиться досрочно или уже не могут этого делать из-за инвалидности. Однако специалисты всё же оценивают уровень безработицы среди предпенсионеров как экстремально высокий и связывают происходящее с нежеланием бизнесменов принимать сотрудников «серебряного» возраста, а также с распространенностью так называемых неофициальных трудовых отношений.

Данные о численности трудящихся россиян предпенсионного возраста содержатся в письме ПФР в Роструд, с которым ознакомились «Известия». В документе есть информация (на основе уникальных СНИЛС) о работающих мужчинах 1959–1963 годов рождения и женщинах 1964–1968 годов рождения. Согласно документу, первых в России 1,8 млн человек, последних 2,2 млн — выходит, что работают 4 млн предпенсионеров.

Данные об общей численности людей того же пола и возраста «Известия» запросили в Росстате. По информации статистического ведомства на 1 января этого года, в стране живет 4,3 млн мужчин и 5,8 млн женщин предпенсионного возраста — в общей сложности 10,1 млн человек.

Таким образом, официально трудоустроены лишь 40% граждан предпенсионного возраста. Среди женщин эта доля несколько ниже (38%), среди мужчин — выше (43%).

В пресс-службе ПФР подтвердили верность данных, представленных в письме в Роструд. Там также обратили внимание, что из статистики фонда выпадают служащие силового блока, включая военных, судей и т.д.

«Известия» также направили запросы в Минтруд и Роструд. На момент выхода публикации в ведомствах не успели оперативно пояснить, почему 60% граждан предпенсионного возраста не трудоустроены официально.

Согласно данным Минтруда за июль этого года, уровень безработицы среди граждан 15 лет и старше по методологии Международной организации труда (МОТ) составляет 4,7%, а численность рабочей силы — 76,3 млн человек. То есть могут трудиться, но по каким-либо причинам не делают этого 3,6 млн человек. Неработающих граждан предпенсионного возраста гораздо больше — 6,1 млн человек. Конечно, часть из них уже вышла на заслуженный отдых досрочно (такое право имеют военные, врачи, учителя и некоторые другие категории) или не могут работать — например, из-за инвалидности. Последних в России не более 1 млн человек — по данным Росстата, такова численность инвалидов трудоспособного возраста старше 30.

Уровень безработицы среди предпенсионеров в России действительно беспрецедентно высок, а вот данные Минтруда о числе незанятых могут быть ошибочны, полагает член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов.

— По методологии МОТ уровень безработицы определяется с помощью соцопроса. Человек должен искать работу, не иметь дохода и быть готовым быстро выйти на новое место. Многие предпенсионеры уже могли отчаяться и не просматривать вакансии, при этом иметь непостоянный заработок или жить за счет детей. Методология МОТ не относит этих людей к безработным, — пояснил эксперт.

По его словам, с дискриминацией по возрасту некоторые сотрудники сталкиваются начиная уже с 45 лет. Подходы и знания возрастных сотрудников большинство работодателей считают устаревшими, заявил Александр Сафонов.

Порядка 20–25% предпенсионеров могут находиться в «серой зоне», то есть трудоустроены неофициально, полагает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков. По его мнению, предприятиям невыгодно отказываться от пожилых сотрудников, которые обладают большим опытом.

В рамках пенсионной реформы государство принимает ряд мер для поддержки пожилых работников. Так, максимальное пособие по безработице для тех, кому осталось пять лет до официального завершения карьеры, на 41% больше обычного и составляет 11,3 тыс. рублей. Кроме того, предпенсионеры имеют право бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии, обратившись в службу занятости. По данным Роструда, в январе–июне этого года такой возможностью воспользовались 8,5 тыс. человек. Нацпроект «Демография» предполагает, что на учебу будут отравляться 50 тыс. человек ежегодно.

Предпенсионеры остались без работы и возможности заработать на пенсию

В России на сегодняшний день официально трудоустроенными являются только 40% граждан предпенсионного возраста. Всего таковых в стране насчитывается 10 миллионов 100 тысяч человек, из них свыше 6 миллионов предпенсионеров не имеют работы. Такие данные вытекают из информации, приводимой в отчетах Росстата и Пенсионного фонда России.

Речь о тех шести миллионах российских граждан, для которых принятие в минувшем году пенсионной реформы вместе с повышением пенсионного возраста оказалось наиболее болезненным изменением, поскольку многие из них опасались лишиться возможности получить пенсию в принципе, из-за нехватки рабочих мест или обычной неспособности работать в преклонном возрасте. Как выяснилось, для более чем половины из них такие опасения были совсем не напрасными. Сегодня более половины предпенсионеров не имеют работы, а значит, не могут заработать соответствующее количество стажа и пенсионных баллов для выхода на заслуженный отдых.

В то же время, из примерно 6 миллионов неработающих граждан предпенсионного возраста некоторые прекратили трудовую деятельность досрочно или утратили работоспособность по причине инвалидности и состояния здоровья. Но специалисты все равно уверены, что даже при поправках на такие обстоятельства уровень безработицы в России в данной категории граждан является слишком высоким. Подобное положение дел эксперты склонны связывать с тем фактом, что российские работодатели в большинстве своем предпочитают отказывать людям старшего возраста в приеме на работу. Отмечается, что с возрастной дискриминацией при попытке устроиться на работу многие россияне начинают сталкиваться уже с 45-летнего возраста.

Более того, сообщается, что значительно чаще остаться без работы и, соответственно, перспектив заработать стаж и баллы, необходимые для выхода на пенсию, рискуют именно женщины. Среди россиянок предпенсионного возраста трудоустроены сегодня лишь 38%, в то время как у мужчин этот показатель достигает отметки в 43%.

Напомним, немногим ранее в Министерстве труда России озвучили прогноз, согласно которому к 2020 году численность безработных граждан предпенсионного возраста в стране увеличится в 1,6 раза. Впрочем, этот эффект в министерстве склонны связывать с возможным массовым оттоком работников данной категории из официального поля в связи с тем, что они получат возможность регистрироваться в качестве безработных в рамках реализации проекта под названием «Старшее поколение».

В этой связи в ведомстве даже разработали проект постановления правительства о размере минимального и максимального порога пособий по безработице на следующий год, в пояснительной записке к которому отмечается, что в 2020 году среднемесячная численность граждан предпенсионного возраста, официально зарегистрированных в качестве безработных, может составить порядка 150 200 человек. В то же время, в первой половине текущего года данный показатель находился на уровне 92 000 человек.

Куда более мрачные прогнозы озвучивает член думского комитета по труду, депутат от фракции «Справедливая Россия» Олег Шеин. По его мнению, в будущем невостребованными станут популярные сегодня профессии, из-за чего около 15 миллионов россиян рискуют остаться без работы.

Больше половины российских компаний принимают на работу людей предпенсионного возраста

56% российских компаний лояльны к соискателям предпенсионного возраста и готовы принять их на работу. Онлайн-сервис для оценки персонала Squadrille провел опрос среди представителей 700 работодателей о подборе специалистов предпенсионного возраста.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ещё в 24% компаний предпенсионеров принимают иногда. 20% работодателей не рассматривают кандидатов-предпенсионеров. Среди причин, по которым отказывают претендентам в возрасте 50+, респонденты чаще всего отвечали «отсутствие гибкости»: «Оценку провожу только по профессиональным компетенциям (не учитывая возраст). К сожалению, soft skills кандидатов более молодого возраста более развиты (готовы к изменениям, инициативны, быстрая и грамотная речь и т.д.)»; «Негибкие, мешает предыдущий опыт»; «У нас молодая компания. требуется гибкость, мобильность, скорость»; «Они зачастую функционально слабее и менее гибки в коллективе», «Люди старой формации, — не гибкие к изменениям и не могут поддерживать текущую скорость внутренних процессов».

Также, по словам респондентов, люди старшего возраста зачастую не обладают необходимыми навыками и компетенциями: «У нас сложный продукт и программное обеспечение, людям предпенсионного возраста тяжело вникнуть, чтобы давать такой же результат, как более молодые кандидаты. Плюс сам коллектив в основном состоит из молодых людей, часто возникают проблемы с адаптацией кандидатов более старшего возраста»; «Мы digital компания, сложно будет освоить все инструменты»; «Реальности бизнеса сильно изменились, не все возрастные кандидаты в нашей сфере обладают требуемыми компетенциями, в основном это digital, и скорость обучения предпенсионеров низкая».

«Возраст не должен быть преградой для построения карьеры. Человек, находящийся в предпенсионном возрасте, всё равно востребован рынком труда, если является квалифицированным специалистом, — комментирует CEO (директор) Squadrille Ирина Карелина , — Несмотря на возраст, нужно учиться новым навыкам и компетенциям. Быть гибкими и использовать новые возможности и проявлять интерес к работе».

[2]

Больше половины россиян предпенсионного возраста не могут найти работу

фото: Геннадий Черкасов

Как следует из документа, на который ссылается издание, доля трудоустроенных россиян предпенсионного возраста составляет 40%.

В настоящее время в стране обеспечены работой 1,8 миллиона мужчин в возрасте от 56 до 60 лет и 2,2 миллиона представительниц прекрасной половины человечества в возрасте от 51 до 55 лет. Всего же в стране проживает более десяти миллионов предпенсионеров. Такие данные на начало года приводит Роструд.

За комментарием издание обратилось в пресс-службу пенсионного фонда, где подтвердили содержащиеся в послании статданные. При этом там отметили, что в данном случае не учитываются служащие силового блока, включая военных, судей и других.

Я бы в бармены пошел

Причем трудоустраиваются не только те, кто просто повысил квалификацию по уже имеющейся профессии, но и те, кто получил абсолютно новые специальности.

Список профессий, которые предлагается освоить людям старше 50 лет, насчитывает в среднем от 25 до 120 наименований — в зависимости от региона. Среди них есть и, казалось бы, необычные для немолодых людей, но востребованные ими. Например, бармен, визажист, парикмахер, кондитер.

Но чаще всего людям предлагают переучиться по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда, преимущественно — рабочим. Хотя, конечно, при этом учитывается и базовое образование, и пожелания самих соискателей. Но если, скажем, рынком труда не востребован аккомпаниатор с консерваторским образованием, то, скорее всего, человеку для трудоустройства придется осваивать какую-то совсем новую профессию.

Как рассказали «Российской газете» в департаменте труда и социального развития Приморья, среди пенсионеров популярны специальности повара, медицинской сестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя.

А на рынке труда наиболее востребованы специалисты для сферы строительства, обрабатывающих производств, сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

«Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Этот документ является гарантией получения работы по окончании учебы», — рассказывает директор департамента Лилия Лаврентьева.

А вот в Ростовской области наличие работодателя до начала обучения не является обязательным условием. Если человек хочет стать кондитером, а вакансии на данный момент нет, ничто не помешает ему получить именно эту специальность.

По направлениям центров занятости Сахалинской области пожилые люди в большинстве своем осваивают профессии охранников, водителей погрузчика, специалистов по кадрам, кладовщиков.

Если желаемых курсов нет по месту жительства, пенсионер может ездить на занятия в другой муниципалитет. Проезд к месту обучения и обратно, проживание, медосмотр при направлении на обучение оплачивается из областного бюджета. Если же пожилым людям неудобно выезжать за пределы своего муниципалитета, специалисты центров занятости стараются по возможности организовать дистанционное обучение.

В Новосибирской области почти 90 процентов людей, прошедших курсы переподготовки по линии органов службы занятости, получают работу. И все-таки старшему поколению трудоустроиться несколько сложнее. Так, по данным прошлого года, лишь 60 процентов специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, получили ту или иную ставку.

Помимо профессиональной переподготовки для пенсионеров и тех, кто приближается к этому возрасту, действуют программы повышения компьютерной и финансовой грамотности. Также Новосибирск вошел в число пяти городов России, где весной стартовала программа «Снова в деле», в рамках которой пожилых людей обучают азам владения смартфонами и планшетами, помогают разобраться в том, как грамотно подать себя на рынке самозанятости, объясняют юридические аспекты, помогают подобрать дело по душе и составить креативное, яркое резюме на ведущих электронных платформах с частными объявлениями.

В Астраханской области прежде чем направить человека на переобучение, с ним работает психолог-профконсультант, который определяет способности и интересы соискателя, особенности его личности, образование и трудовой стаж. А затем человеку рекомендуют получить новую профессию или повысить квалификацию по имеющейся. Вероятность трудоустройства там людей предпенсионного возраста после прохождения профобучения — около 60 процентов.

В Санкт-Петербурге люди старшего возраста осваивали бухгалтерский учет, работу в программе 1С, изучали программы по конструированию на компьютере, автоматизированное проектирование. Также в числе популярных оказались профессии, связанные с транспортной и складской логистикой, менеджментом и услугами. Помимо офисных специальностей соискатели учились на операторов котельных и водителей погрузчиков. Работу в итоге в Северной столице находят почти все соискатели независимо от возраста, утверждают в службе занятости.

Как уточнили в министерстве социальной политики Калининградской области, у желающих переучиться на медсестру, фельдшера или врача, а также преподавателя, инженера, бухгалтера, кладовщика попросят диплом о соответствующем базовом образовании, высшем или среднем. А вот для профессионального обучения или переобучения по рабочим профессиям (например, водитель автомобиля, повар, портной, парикмахер, строительные рабочие) базовое образование не требуется.

Там привели несколько типичных примеров: женщина-фельдшер после курсов по направлению «Основы сестринского дела» трудоустроена медсестрой в медпункт крупного автозавода. Бывший повар переучилась на кладовщика и работает в коммерческом предприятии, а экономист с большим стажем прошла переобучение по направлению «Администратор гостиничного комплекса» и теперь занимает эту должность в новом рекреационно-оздоровительном комплексе.

Тем временем Торгово-промышленная палата предложила развивать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Как рассказал глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, во всем мире семейный бизнес — это достаточно развитая система, где есть особые условия для тех, кто им занимается. «Одно из направлений, очень серьезных, — у нас никак не развивается система семейного бизнеса. А она есть во всем мире. Мы подготовили свое предложение: создать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Есть несколько вариантов, в том числе, например, «семейный патент». Если такой «семейный патент» приобретен, то дальше трудовые отношения, которые происходят внутри семьи, не должны регулироваться со стороны», — сказал Катырин. И добавил, что «семейный патент» можно использовать и для граждан предпенсионного возраста.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter:

— Ключевая рекомендация — это все время быть в рынке, мониторить вакансии, четко понимать, в какой сфере человек хочет и сможет работать.

И если он понимает, что для прихода в эту сферу ему не хватает какого-то образования, есть пробел, то необходимо его закрыть. Благо для этого есть много возможностей, в том числе онлайн-курсы. Необязательно пять лет учиться профессии, достаточно изучить новые для себя компетенции, расширить набор навыков. Об этом часто забывают кандидаты любого возраста, считая, что одного полученного образования достаточно. Рынок труда динамичен, и навыки перетекают из одной профессии в другую. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Но это можно исправить.

И еще. Если человек даже во взрослом возрасте освоил новую для себя профессию, получил новые навыки и именно с ними выходит на рынок труда, он должен понимать, что начинает карьеру с нуля, у него нет опыта в новой профессиональной нише, поэтому не стоит сразу рассчитывать на руководящую должность и высокую зарплату. Кстати, завышенные ожидания в таких случаях — ошибка не только взрослых, но и молодых соискателей.

Всего в компаниях сейчас примерно 20 процентов работников старше 45 лет. Работодатели не ставят возраст как критерий на первое место при отборе кандидатов на вакансию. И еще — сейчас набирает обороты тема наставничества. И в этом свете люди старшего возраста, их знания и опыт приобретают особую ценность для работодателей, становятся преимуществом.

Миллионы безработных предпенсионеров России: Опыт и стаж оказались никому не нужны?

Эксперты связывают это с нежеланием бизнесменов принимать пожилых и оформлять сотрудников «по-белому». Получается эдакий отдых поневоле. Люди вынуждены сидеть дома, потому что несмотря на их опыт и стаж, на работу их брать не спешат. В итоге в России насчитали уже шесть миллионов безработных предпенсионеров.

В России официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста, выяснили СМИ, проанализировав данные статистики. При этом из 6 млн неработающих пожилых людей часть закончили трудиться досрочно или уже не могут этого делать, поскольку сталкиваются с дискриминацией по возрасту.

Около 60 процентов (6 млн) российских граждан предпенсионного возраста не трудоустроены официально. Об этом говорится в письме Пенсионного фонда России (ПФР) в Роструд.

Так, по данным ПФР, официально работают только 1,8 миллиона мужчин и 2,2 миллиона женщин.

По словам профессора кафедры труда и соцполитики РАНХиГС Александра Щербакова, около 25% пожилых людей, которые еще не достигли пенсионного возраста, вполне могут работать, но неофициально.

Эксперты говорят, что в настоящее время количество неработающих граждан предпенсионного возраста – «беспрецедентно высокое». Как сообщают «Известия», многие граждане сталкиваются с проблемами при трудоустройстве и дискриминацией по возрасту уже с 45 лет. При этом не все работодатели смотрят на то, что в действительности у них есть огромный опыт и стаж.

Дальше – больше?

Напомним, что в середине июля Минтруд предупредил о росте безработицы в 1,6 раза в 2020 году за счет граждан предпенсионного возраста. Граждане «серебряного» возраста справедливо недоумевают: почему с ними не хотят заключать «белый договор» о трудовых отношениях? Как показывает практика, часть предпенсионеров соглашаются и на «серые» условия, даже с учетом рисков невыплаты заработной платы.

В Минтруде подчеркивают, что нельзя из статистики убирать и тех предпенсионеров, которые вышли на отдых заслуженно. Многие из них не собираются работать далее. Но с учетом современной экономики, инфляции и «постоянно растущих доходов», которых простые люди вообще не видят, большинство тех, кто вышел на пенсию, например, в 45 лет, не готовы оставить трудовое поприще. Это, кстати, могут быть врачи, военные, учителя.

Отказывают в работе и тем предпенсионерам, которые имеют инвалидность, их в России не более 1 млн человек — по данным Росстата, такова численность инвалидов трудоспособного возраста старше 30.

Переобучение: кому-то бесплатно, а кому-то за деньги?

Как сообщают СМИ, в Минтруде сейчас дорабатывают проект программы профобучения и дополнительного образования граждан России предпенсионного возраста на 2019-2024 годы. Выяснилось, что госпрограмма бесплатного переобучения не учла половины участников. И теперь не исключено, что предпенсионеры будут проходить переобучение за деньги.

Изначально в программу заложили 75 тысяч человек, но по факту эта цифра может увеличиться кратно — до 1,5 млн человек в год, как указывается в критическом отзыве экспертного совета при правительстве. И сейчас, как сообщают СМИ, в ведомстве дорабатывают проект программы профобучения и дополнительного образования граждан России предпенсионного возраста на 2019-2024 годы.

Но если число желающих получить новые навыки или повысить старые увеличится кратно, то где деньги брать?

В частности, как пишут СМИ со ссылкой на документ, речь идет о том, чтобы ″мотивировать работодателей, родственников и самих предпенсионеров оплачивать обучение, сделав для них налоговый вычет″.

Хуже только на Украине: стаж продают за 19,6 тысячи гривен

На Украине постепенно растут требования к стажу, требующемуся для выхода на пенсию. В связи с проблемами, которые с каждым годом все больше испытывают 60-летние украинцы, пенсионный фонд страны предложил им два способа покупки недостающего для пенсии стажа.

Для пенсии в 65 лет требуется как минимум 15 лет стажа. Начиная со следующего года для выхода на пенсию в 63 года потребуется иметь от 16 лет стажа. Для выхода на пенсию в 60 лет потребуется от 26 лет стажа.

Тем, кто работает за границей, воспитывает детей или не трудоустроен официально, Пенсионный фонд Украины предложил докупать недостающий стаж по двум схемам.

Первая из них предлагает заплатить за годы, когда украинец не работал официально. Взамен их включат в стаж. Один месяц обойдется в 1638 гривен (около 4000 рублей). Год будет стоить 19,6 тысячи гривен (около 48 тысяч рублей).

Вторая схема покупки стажа предлагает официально трудоустроиться или подать заявление в пенсионный фонд о добровольной оплате минимального взноса – 22 процента от минимального размера оплаты труда, сейчас это 819 гривен (около 2000 рублей).

Кстати, о нацпроекте

В рамках пенсионной реформы наше государство принимает ряд мер для поддержки пожилых работников. Так, максимальное пособие по безработице для тех, кому осталось пять лет до официального завершения карьеры, на 41% больше обычного и составляет 11,3 тыс. рублей.

Кроме того, предпенсионеры имеют право бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии, обратившись в службу занятости.

По данным Роструда, в январе–июне этого года такой возможностью воспользовались 8,5 тыс. человек. Нацпроект «Демография» предполагает, что на учебу будут отравляться 50 тыс. человек ежегодно.

Не стонать и не бояться

Речь, конечно, не о тех, кто работать вообще не хочет. Если вас уволили, то возраст — это не причина, а хорошая отмазка. Квалифицированного работника, которого ценят, не уволят в 55 лет. Особенно если он работает на предприятии давно и имеет не только жесткие, но и мягкие навыки — softskills. Конечно, у работающего человека предпенсионного возраста может возникнуть беспокойство, если в организации началась оптимизация штатов. Но и здесь хорошо бы понять: у страха глаза велики, или ты четко осознаешь, что не соответствуешь — не только должности, но и времени, которое предъявляет новые требования. Если человек сам себя мысленно уже уволил, велик риск, что это и вправду произойдет.

Если вы все-таки потеряли работу, есть несколько вариантов. Первый — стонать, канючить, всем рассказывать, что кругом враги. На этом фоне легко впасть в депрессию и даже серьезно заболеть. Второй вариант — человек делает выводы и ищет новую работу по найму. Найти ее реально в любом возрасте, даже в пенсионном, — все зависит от того, насколько ты морально, психологически, физически к этому готов.

Но есть еще два варианта, и как раз этим занимается наш центр «Стартап 50+». Например, начать свое дело. Да, если человек всю жизнь работал по найму, на такой шаг очень страшно решиться: нет понимания процессов и необходимых для старта знаний. Мы существуем как раз для того, чтобы сопровождать людей до того, как они осознают, что уже готовы зарегистрировать бизнес, сформировать у них уверенность в себе.

Еще один путь — научиться мыслить и зарабатывать проектами. Не искать работу на всю оставшуюся жизнь, а найти проект, в котором ты будешь работать на условиях неполной или полной занятости, но четко понимая: когда он завершится, тебе нужно будет искать новый.

Проектная занятость открывает большие перспективы — это кардинальное изменение рынка труда, ведь здесь работают совершенно другие законы. Мы замахнулись на изменение сознания старшей возрастной группы. Но нужно подготовить и работодателей: они должны осознать, насколько выгоднее нанимать людей с необходимыми квалификациями не на постоянной основе, а на конкретные проекты. Тогда можно не бояться брать на работу и людей в возрасте, ведь у работодателя не будет никаких обязательств по завершении проекта.

Сейчас этот проект, получивший поддержку Фонда президентских грантов, мы запустили в трех городах — Заречном, Березовском и Арамили. В них пройдут круглые столы с предпринимателями, где мы обсудим прежде всего, а готовы ли они? Есть ли у них проекты, готовы ли они брать на эту работу людей старшей возрастной группы и на каких условиях? Вторая задача — найти в этих городах такие проекты, в которых смогут участвовать желающие попробовать себя на условиях неполной занятости. Они могут быть разными: в сфере бизнеса, городского благоустройства, социальные. Единственное условие — они не волонтерские, здесь речь идет о том, чтобы люди зарабатывали, учились получать доходы от этой деятельности.

Людей старшей возрастной группы ограничивает консерватизм мышления, это правда. Например, некоторые отказываются работать, потому что работающим пенсионерам не индексируют пенсию. Да, это так. Но давайте сравним: ну не проиндексируют мне ее на 200 рублей, но я заработаю при этом 10 тысяч! Но некоторые даже не задумываются об этом, они ищут миллион причин, чтобы ничего не начинать. Данная категория людей была, есть и останется, и это не наша целевая аудитория.

Нам интересны люди, которые гибко на все реагируют, интересуются новшествами и хотят работать, причем с интересом. Это не только молодые пенсионеры и предпенсионеры, но и поколение Х. Те, кому сегодня 45 и больше, уже сейчас должны задуматься: получаешь ли ты удовольствие от своей работы? Готов ли соответствовать времени? Ты учишься, развиваешься, пробуешь? Многие люди уже в этом возрасте мудро готовят запасной аэродром. Да, вы много работаете. Но возьмите себе за правило — выделите час в день, чтобы подумать о своем будущем: чем я хотел бы заниматься через три-четыре года? Вначале вы об этом подумаете, потом сделаете первый шаг. И чем больше будет укрепляться мотивация, тем больше шансов, что все будет так, как захочешь.

В свое время я задала вопрос известному лингвисту Дмитрию Петрову: мол, учу-учу язык, а результат не радует. Может, просто нет способностей? Он ответил:это миф, главное в изучении языка — мотивация и методика. Я ему очень благодарна за эти слова, по сути, он ответил и на вопрос, можно ли заниматься предпринимательством в зрелом возрасте. Можно. И мы готовы предложить методику. Но мотивация должна быть изначально.

Кстати, мы не только даем практические знания, но и воодушевляем: наш фестиваль «Стартап 50+», который в 2019 году прошел уже в третий раз, и другие проекты направлены именно на это. Например, предпринимательские ринги — деловая игра, в которой участвуют молодые и опытные предприниматели. Самое интересное — им очень понравилось работать вместе, в смешанных командах. Возрастные предприниматели дают ровесникам такой совет: больше общайтесь с молодыми людьми — вы зарядитесь их энергией, их идеями. Но нужно, чтобы и они захотели с вами общаться. А для этого вы должны быть интересны, не бояться перемен и не отставать от времени.