Содержание
- 1 Расчет даты окончания отпуска
- 2 Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
- 3 Как рассчитать отпуск в 2019 году?
- 4 Калькулятор дней отпуска
- 5 Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
- 6 Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?
- 7 Как рассчитывается неиспользованный отпуск при увольнении
- 8 Порядок расчета количества дней отпуска
Расчет даты окончания отпуска
Например: 7 дней , 14 дней , 28 дней
О расчёте выбранного типа отпуска
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
Введите данные
Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.
|
|||||
Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть)
Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
— отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
— отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
— отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
— отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
— отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
— отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;
* Количество календарных дней основного оплачиваемого отпуска, полагающееся сотруднику за рабочий год |
|||
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например: — педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724); Как рассчитать отпуск в 2019 году?Конституцией РФ закреплено право каждого работника на отдых. Для работников это право обозначает ежегодный отдых, который подлежит оплате. Далее, в статье речь пойдёт о том, как правильно рассчитать количество дней отпуска, какие периоды включаются в них, а также какое время подлежат исключению из расчётных периодов. Право на отпускСт. 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на отдых. При этом ст. 106 ТК РФ под отдыхом подразумевается определённый период времени, в течение которого работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей, соответственно высвободившееся время он может использовать по своему усмотрению и необходимости. Существует несколько видов отдыха, определённых действующим ТК РФ:
Для того чтобы воспользоваться правом на получение отпуска, требуется наличие совокупности следующих факторов:
Однако это правило не означает запрет на использование отпуска до истечения этого срока, по соглашению с руководством уйти отдыхать можно и через два месяца после трудоустройства. Как определяется продолжительность отдыхаСтатья 115 действующего ТК РФ закрепляет тот факт, что продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. Иными словами, возможность по его предоставлению более длительным сроком не ограничена, а вот сокращать общее количество отдыха за отработанный полный год работодатель не вправе. Так, для некоторых трудящихся возможно предоставление отдыха, размер которого выходит за пределы 28 дней для лиц:
На заметку! В соответствии с условиями ст. 122ТК РФ получить право на отдых сроком не менее 28 дней можно за прошедший год.При этом статья 124ТК РФ содержит в себе запрет на непредоставление отпуска на протяжении 2 лет. При этом сотрудники, работающие неполное рабочее время имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же условиях, как и иные сотрудники осуществляющие аналогичные трудовые функции с нормальной продолжительностью рабочего времени. А сотрудники, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее 2-х месяцев или на выполнение сезонных работ, отпуск предоставляется в размере 2-х рабочих дней за каждый месяц работы (ст.291 и ст.295 ТК РФ). Для того чтобы произвести расчёт полагающегося отпуска в 2019 году нужно знать какое количество дней отдыха полагается за один отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться условной формулой и вычислить количество дней: 28 дней / 12 месяцев за год = 2,33 дня. Таким образом, отработав на предприятии 1 месяц, можно рассчитывать на отдых длиною в 2,33 дня, отработав 3 месяца длиной в 4,66 дней и т. д. В случае если нормативными документами компании предусмотрена возможность по отгуливанию отпусков более чем 28 дней, вычислить количество заработанных дней можно исходя из суммирования всех дней. Например, общая продолжительность ежегодного отдыха у педагога составляет 56 дней, таким образом, за один месяц работы он зарабатывает: 56 дней / 12 месяцев = 4,6 дня. Пример расчётаКак правильно рассчитать период отпуска, если работник отработал положенный год и на предприятии установлен максимальный срок отдыха в размере 28 дней? Для этого стоит обратиться к вышеуказанной формуле:
Если в итоге расчёта получается цифра с дробями, следует её округлять в пользу работника. Таким образом, за 1 год труда зарабатывается 28 дней отдыха. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, если гражданин проработал менее одного года, например 10 месяцев:
Как рассчитать отпуск (пример, если работник отработал неполный месяц, например, 11 месяцев и 5 дней):
При подсчете дней отдыха при неполной отработке в месяце стоит также пользоваться округлением:
Как определяются расчётные периодыПри расчёте отпуска работникам в расчётный период могут попадать не все дни работы в компании. Так, исключению подлежат все дни когда:
Дни, которые не учитываются при расчете количества дней отпуска: время отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин; отстранение от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ; время отпуска по уходу за ребенком (за исключением ситуации, если сотрудник(ца) не работает на условиях неполного рабочего времени) (ст.121 ТК РФ). Пример расчёта дней отпуска будет следующим, в случае если работник проработал 1 год, но при этом оформлялись дни без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней (округляем до 1 месяца):
В случае, если во время нахождения в отпуске сотрудник заболевает, время отсутствия на рабочем месте может быть продлено пропорционально дням болезни. При этом из расчётного периода будут исключены дни фактического отдыха, а в расчёт будут браться дни нахождения на больничном. Также отпуск продлевается в случае исполнения государственных обязанностей, где предусмотрено освобождение от работы (ч.1 ст.124 ТК РФ). Ситуация с увольнением и трудоустройством туда же (даже если это сделано следующим днём) будет выглядеть несколько иначе. В связи с этим расчётный период будет исчисляться с момента последнего трудоустройства, поскольку при увольнении (прекращении) трудовых отношений гражданину подлежат выплате компенсации, среди которых может быть и возмещение за неиспользованный отпуск. Соответственно при трудоустройстве вновь не следует рассчитывать на предоставление каких-либо дней отдыха с учётом времени до увольнения. Если же на предприятии происходит реорганизация (изменение названия, присоединение к иной компании и пр.) фактического прекращения трудовых отношений не происходит. Соответственно, все периоды до даты изменений в компании будут учитываться при планировании выходных. Следует знать, что в расчёт периода включаются праздничные и выходные дни. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Последние измененияНаши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Калькулятор дней отпускаКак пользоваться калькулятором
Примите также во внимание:
О калькуляторе для расчета количества дней отпускаКалькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Законодательные основы вычисления дней отпускаВычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Зачем знать свой отпускной стажВремя работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Что входит в стаж для отпускаРаботник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:
ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:
Что не входит в стаж для отпуска
Особенности подсчетаЗа основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяцГрамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения. Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе. В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ). Согласно п.п.2 п.1 ст.238 НК РФ, дни неиспользованного отпуска, оплачиваемые увольняющимся сотрудникам, не подлежат налогообложению ЕСН, что регламентируется письмом №04-04-04/103 МФ России от 17.09.2003 года. Вместе с тем, дни неиспользованных отпусков, оплачиваемых согласно заявлениям продолжающих работу в организации сотрудников, подлежат стандартному обложению ЕСН (в соответствии с письмом №03-05-02-04/13 МФ России от 08.02.2006 года). Все эти вопросы требуют грамотного подхода к исчислению длительности оплачиваемых отпусков. Как рассчитать количество дней отпускаЧтобы ответить на вопрос, как рассчитать количество дней отпуска, требуется иметь представление об индивидуальном рабочем годе и личном отпускном стаже. В силу ст. 122 ТК РФ в первый год трудовой деятельности права на использование отпуска возникают по истечении шести месяцев непрерывного труда сотрудника у определенного работодателя. При этом по соглашению сторон предоставление оплачиваемого отпуска может иметь место и до истечения данного срока. Если нужно рассчитать дни отпуска, то требуется обеспечить включение в отпускной стаж:
Не подлежат включению в отпускной стаж периоды:
При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней). Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ.
Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работыЧтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, следует воспользоваться одной из общепризнанных методик. Ее сущность заключается в следующем. В соответствии с используемой методикой начисляется за месяц работы 2,33 дня, приходящихся на основной оплачиваемый отпуск. Данное значение получено следующим образом: 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня.
Данная методика проста в использовании и обоснована п.29 действующих Правил, введенных Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года. Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. работаю по графику 2/2 ( 2 дня работаю , 2 отдыхаю). Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в 2013 г. я ухожу в отпуск с 7 декабря до 20 декабря включительно (отсчитала 14 календарных дней ),5 и 6 декабря -это 2 дня ДО отпуска, а также 21 и 22 дек.- 2 дня ПОСЛЕ отпуска, это мои выходные дни согласно графика работы. Планирую на работу выйти 23 декабря. Шеф не знает, считать ли в таком случае мой отпуск как 14 дней, или как 18 дней ? С надеждой на ответ. Заранее благодарю. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Видео удалено.
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.о., продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях (в том числе и выходные). Продолжительность Вашего отпуска составит 14 календарных дней (с 7.12.13 по 20.12.13). Выходные дни Вам установлены графиком сменности и никакого отношения к отпуску не имеют. Рекомендация эксперта Как рассчитывается неиспользованный отпуск при увольненииПоследние изменения: Июнь 2019 Процедура расторжения отношений между работодателем и наёмным работником включает выполнение обязательств, предусмотренных нормативными и внутренними документами. Сотрудник обязан исполнить взятые обязанности согласно коллективному и трудовому договору, администрация предприятия произвести окончательный расчёт по всем компенсирующим выплатам. Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении для его предоставления или начисления денежной компенсации? Правовое регулированиеПри прекращении производственных отношений согласно статье 127 ТК России работодатель обязан произвести расчёт неиспользованных дней отпуска, накопившихся в процессе работы, предоставив на выбор сотруднику право отгулять положенные дни либо получить денежную компенсацию. В зависимости от формы заключённого договора, при решении работника на отдых перед увольнением, по истечении положенного времени возможны варианты:
Статья 114 ТК РФ обязывает ежегодно предоставлять право на временное отстранение от производственных обязанностей, а статьи 115-119 ТК устанавливают минимальную продолжительность для трудящихся в зависимости от условий. Реализация права на отдых полной продолжительности возникает спустя полугодие непрерывной деятельности у конкретного работодателя. Однако подсчёт дней отпуска аналогично следует проводить в случае работы на протяжении от 5,5 до 11 месяцев при разрыве отношений по причинам:
Расчёт отпускных«Отпускной» стажДля выяснения как рассчитывается отпуск при увольнении, следует проанализировать действующие нормативные и локальные внутренние документы. По статье 122 ТК РФ заработанный стаж для отдыха полной продолжительности возникает после работы на предприятии в течение полугода, причём до истечения шестимесячного срока на право получения могут претендовать:
Отдых не за первый год трудовой деятельности предоставляется в любой календарный период в соответствии с утверждённым графиком. Возможно предоставление в одном периоде отдыха за разные отработанные годы с учётом авансирования. Если работник пребывал в декрете, перерыве за собственный счёт свыше двух недель в году либо отсутствовал без объяснения причин, то в соответствии со статьёй 121 ТК РФ данные виды пропусков исключаются из стажа, рассчитываемого для времени отдыха. При наличии исключаемых временных интервалов из отпускного стажа рабочий год с целью определения, сколько дней подлежит компенсации, условно смещается на период исключённого времени. Расчёт числа дней для компенсацииРуководствуясь правилами, после определения отпускного стажа для расчёта общего числа заработанных дней следует воспользоваться формулой: Заработанные дни за полностью отработанное время |
(в месяцах)
*
12 (число месяцев в году)
Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного предприятия или предпринимателя и в экономическом смысле означает, сколько дней отпуска за месяц работы предназначено для отдыха в зависимости от условий труда. Показатель имеет числовое выражение при:
-
стандартной продолжительности составляет 2,33=28/12 ; удлинённом основном отпуске 31 день коэффициент 2,58=31/12 ; наличии стандартного основного отпуска и дополнительного в размере 7 дней 2,92=35/12 .
Следующий этап – получение арифметической разницы общего количества положенных дней и фактически отгулянных, дающее число дней, требующее возмещения при прекращении взаимоотношений сторон.
Расчёт и сроки выплаты компенсации
Чтобы посчитать отпускные при увольнении в денежном выражении, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Компенсационная выплата
Общее число неиспользованных дней
*
12 месяцев
/
где: 29,3 (среднее число дней в месяце за исключением праздничных
Если увольняющийся гражданин предпочёл воспользоваться правом на отдых, то отпускные выплачиваются не позднее трёх банковских дней до его начала. В случае получения компенсации работодатель обязан произвести полный расчёт в завершающий производственные отношения день.
Числовой пример
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска практически, детально продемонстрировано на числовом примере:
Женщина зачислена в штат предприятия по бессрочному договору 15.02.2016 г., при этом с 20.01.2017 г. по 30.01.2017 г. находилась в ежегодном отпуске, а с 10.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в декрете по уходу за ребёнком до 3-х лет. Должностной оклад 15000 рублей, премии производственного характера не начислялись. Работница написала заявление о желании разрыва договора, согласно которому последний рабочий день 25.01.2019 г. Время отдыха на предприятии составляет 28 дней.
Число неиспользованных дней и сумма компенсационных выплат рассчитывается пошагово:
-
Общий отпускной стаж смещается на полгода и 21 день (время нахождения в декрете) и составляет:
-
12 мес. – за время труда с 15.02.2016 г. по 14.02.2017 г.; 12 мес. – за время работы с 15.02.2017 г. по 14.02.2018 г. без смещения за счёт декрета; 11 мес. 16 дней — за время трудовой деятельности с 15.02.2018 г. по 25.01.2019 г.
С учётом смещения периода: ((12+12+11) мес. + 20 дней) – (6 мес. + 21 день) = 29 месяцев (с учётом округления);
- Заработанное время на отдых составляет 29*2,33 = 67,57 дня.
- Остаток отпуска, неиспользованного в установленный период и подлежащий компенсации равен 67,57 – 11 (количество дней использованного ежегодного отдыха) = 56,57 дня.
- Среднедневной доход рассчитывается на основании оклада, поскольку дополнительные премии, надбавки за производственные показатели не начислялись. Арифметически 15000/29,3=511,95 руб.
- Компенсационная выплата составит 511,95*56,57=28961,01 руб.
В «чистом виде» после удержании 13 % НДФЛ сотрудница получит 25196,08 руб.
От правильности определения общего числа дней заслуженного и неиспользованного отдыха зависят непосредственные выплаты работнику в денежном выражении, отсутствие штрафных санкций со стороны работников трудовой инспекции и фискальной налоговой службы, отмена необходимости участия в судебных тяжбах при обращении бывшего сотрудника в случае установленных нарушений.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Порядок расчета количества дней отпуска
Как рассчитать количество дней отпуска
Вопрос о назначении ежегодного дополнительного отпуска подлежит решению на каждом предприятии. В отдельных случаях это является привилегией работодателя. Однако есть категории работников, которым согласно нормам закона положен этот вид отдыха независимо от желания его предоставления работодателем.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Однако об этом позже. При любых обстоятельствах это требуется отразить в локальных актах предприятия, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и других. Если предусмотрено существование профсоюзной организации, то она должна принимать непосредственное участие относительно вопроса введения дополнительных ежегодных дней отдыха.
Введение дополнительных отпусков
В свете со ст.116 ТК РФ директор или собственник наделён преимущественным правом относительно возможности введения дополнительных ежегодных отпусков.
Из этого следует, что он может быть предоставленным в форме стандартного, то есть отдыха и невыполнения возложенной трудовой функции в течение определённого временного термина, а также в денежном эквиваленте, то есть в виде оплаты за его неиспользование.
Граждане, имеющие право на дополнительный отпуск
- Население, занятое на работах с наличием вредных и опасных для жизни трудовых условий (ст. 117 ТК РФ) – до 7 календарных дней.
- Граждане с особыми условиями труда относительно выполняемой работы (ст. 118 ТК РФ) – длительность и категории работников предусматриваются подзаконными актами.
- При ненормированном графике работы (ст. 119 ТК РФ) – не менее 3 дней.
- При осуществлении труда на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях (ст. 321-322 ТК РФ). В зависимости от работы и территориальности длительность колеблется в границах от 24 до 8 дней.
- Спортсмены и тренеры (348.10 ТК РФ) – не менее 4 дней.
- Некоторым медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ) – в зависимости от занимаемой должности – до 6 рабочих дней.
- Педагоги – 1 год за каждые 10 лет работы (ст. 335 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных дней отпуска
Время получения и предоставления дополнительных дней отдыха предусматривается локальными актами предприятия, а также графиком, который надлежит составлять на каждый конкретный год в отдельности. При этом основной отдых может быть использованным как вместе с дополнительным, так и в отдельности. О времени начала своего отпуска работника надлежит уведомить за 2 недели до даты его начала под роспись.
Система расчета
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ режим рабочего времени не оказывает влияния на расчёт среднего дохода, который исчисляется на основании фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного рабочего времени из расчёта того, что в году 12 месяцев.
Однако в локальных актах предприятия может быть предусмотренным и другой расчётный период – это не является противоречием закону. Но важно при этом не ухудшить положение работающего. А дни каждого месяца должны считаться исходя из их численности, то есть 30-31, и в феврале – 28-29.
Расчет отпускного пособия
При расчёте отпускного пособия необходимо помнить о таких важных фактах:
- Численность премий и дополнительных выплат.
- Общая численность больничных в расчётном периоде.
- Средний заработок за один рабочий день.
- Время работы в конкретно взятом предприятии.
Для расчёта отпускных берётся средняя величина рабочих дней в месяце, равная 29,3.
Расчет административного отпуска
Для расчёта отпуска без содержания, иными словами, административного отпуска, понадобится знать следующую информацию. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который позволяет работающему иметь ежегодный оплачиваемый отпускные дни, входит период отпусков по ходатайству работника без сохранения заработной платы, численность которых не может быть большей 14 дней рабочего времени.
Из этого следует, что если работник был в административном отпуске свыше 14-ти дней, то остальной временной период не входит в общий стаж работы, из чего следует отсутствие возможности относительно компенсации.
Компенсация
По ст. 126 ТК РФ часть отдыха, которая превышает 28 дней, можно компенсировать в денежной сумме. Однако на это имеют право только:
- работники с наличием дополнительного отпуска помимо основного свыше 28 дней;
- работники с удлинённым отпуском, свыше 28 дней.
При этом невозможно компенсировать дополнительные отпускные дни женщинам в положении.
Однако, работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право продолжать свою работу в режиме неполного рабочего времени, что не сокращает её прав на пособие на ребёнка до 1,5 года (ст. 256 ТК РФ). То есть такой сотрудник обладает возможностью в любое удобное время прервать его и продолжить выполнять свою работу.
При этом, независимо от численности отработанного времени, сотрудница имеет право выйти в ежегодные оплачиваемые дни отдыха до момента рождения ребёнка (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК).
Порядок расчета и получения компенсаций
Характерным является момент отсутствия норм, регулирующих расчёт неиспользованных дней отпуска при увольнении в ТК РФ. Однако работающему предприятие обязано выдать компенсационные выплаты за все неиспользованные отпускные дни.
Для этих целей требуется воспользоваться положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, которая не содержит противоречий с нормами ТК РФ.
Так, если работник отработал на предприятии больше, чем 11 месяцев, и в период работы не пользовался своими правами на отдых, то предполагается выплата компенсационных платежей за каждый отпускной день. При существовании иных обстоятельств положена компенсация, которая должна быть прямо пропорциональной численности месяцев отпускного стажа за неполный рабочий год.
Мо – численность отработанных месяцев.
12 – численность месяцев в году.
Ку – численность отпускных дней, полученных работником к моменту увольнения.
Ко – численность отпускных дней, которые полагаются работнику по условиям трудового договора.
Таким образом, во время произведения расчётов, которые связаны с компенсациями за неиспользованные отпускные дни, требуется быть внимательным и тщательно изучать законодательную базу.
Видео (кликните для воспроизведения). |
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источники
Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.- Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
- Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Здравствуйте! Меня зовут Денис. Работаю в большой юридической компании уже больше 12 лет. За время моей практики, мне встретилось много задач, с которыми мне приходилось работать. И я хотел бы научить посетителей решать разнообразные вопросы, юридической тематики.
Администрация данного ресурса попыталась воспроизвести все имеющиеся данные в доступном виде и полном объеме. Перед применением — необходима обязательная консультация со специалистом.