Кредитная история при устройстве на работу — может ли работодатель отказать из-за неё

Могут ли отказать при приеме на работу в банк, если в другом банке плохая кредитная история?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу в банк, а в другом банке у меня кредит не погашенный (просроченый), могут ли мне отказать.

[3]

Ответы юристов ( 1 )

• 9,8 рейтинг
• 2901 отзыв эксперт

Хотя в законе нет такого основания для отказа в приеме на работу, на практике такое часто случается. Это объяснимо. Работник, который допущен к материальным ценностям и имеет долги, кажется работодателю более способным на злоупотребление на работе (хищение, подделку финансовых документов), т.е. вызывает больше недоверия в благонадежности.

Влияет ли плохая кредитная история на трудоустройство?

Alis75 8 декабря 2016 в 09:42

Alis75 8 декабря 2016 в 10:00

Тюбик 8 декабря 2016 в 10:00

Alis75 8 декабря 2016 в 10:04

Смотритель 8 декабря 2016 в 10:19

Тюбик 8 декабря 2016 в 10:28

Stinger 8 декабря 2016 в 10:44

ilta99 8 декабря 2016 в 10:59

Stinger, на прошлой работе некоторые мои коллеги нарегистрировали фирм на себя, числились там директорами, получали за это деньги. Три года вроде прокатывало — сейчас у двоих проблемы с этими фирмами, их ищут везде, в том числе, и на работе — один уже месяц отсиживается на больничном, купленном естественно.
Начальство злится из за них, в офис там по этому вопросу приезжали — искали этих сотрудников.

Возможно если в банки устраиваться и/или в микрофинансовые организации — кредиты будут иметь значение.

Alis75 8 декабря 2016 в 12:23

Тюбик 8 декабря 2016 в 12:27

Alis75 8 декабря 2016 в 12:30

тему прочитайте. я всего лишь ответила

Кадр с приданым

Проверка кредитных историй при приеме на работу — стандартная практика зарубежного рынка труда, в частности, американского. Около 40 процентов работодателей в США проверяют кредитные истории претендентов на работу, свидетельствуют данные Personal Finance Employee Education Fund.

В России интерес к кредитным историям связан с появлением баз данных, с помощью которых можно быстро уточнить наличие долгов у кандидата. Хотя рекрутеры признаются, что информация о долгах часто поступает напрямую от кандидатов. Многие из них не понимают, что эта информация может сыграть с ними злую шутку. Поэтому не стесняясь сообщают будущему работодателю о долгах прямо на собеседовании. К примеру, для того чтобы акцентировать внимание на том, как им нужна работа.

Эксперты рассказывают, что далеко не каждого кандидата подвергают такому строгому отбору. «Кредитная история может стать предметом интереса в банках, крупных коммерческих структурах, госсекторе — везде, где традиционно служба безопасности проводит тщательную проверку соискателей», — говорит Анна Чуксеева, шеф-редактор «Работа.ру». Плохая кредитная история может стать преградой для карьеры финансового директора, бухгалтера, управленца. Неохотно принимают должников и в банки, так как люди в них работают с деньгами.

«Нехорошая» история многое говорит о характере человека, демонстрирует его неумение работать с финансовыми инструментами, неспособность принимать решения с учетом их последствий, что является минусом для финансовых специалистов.

Причем, если раньше негативным фактором считалось именно наличие просроченного кредита, то сегодня работодатели не жалуют и сотрудников с большими долгами, к примеру, с ипотекой.

Само отношение к кредитам меняется с позитивного на негативное. Лишь 17 процентов россиян сегодня считают кредиты хорошей возможностью приобрести желаемое, а 62 процента уверены, что это прямой путь к разорению, свидетельствует опрос портала Superjob.

Решающим является не наличие кредита, а его размер. Если объем обязательств составляет 30 процентов ежемесячного дохода кандидата, служба безопасности дает ему положительную оценку. Соискателя характеризуют как рискового человека с эмоциональным поведением потребления, если сумма кредита больше половины дохода.

[2]

Эксперты отмечают, что на массовом рынке труда с долгами кандидатов не все так однозначно. «Например, некоторые работодатели считают, что желание выправить кредитную историю будет мотивировать сотрудника», — сообщает Анна Чуксеева.

Вопросы вызывает законность действий работодателей в попытках выведать о кандидате больше информации. «Бюро кредитных историй предоставляют пользователям кредитные отчеты только с согласия субъекта кредитной истории. Если согласия нет — то предоставить кредитный отчет работодателю о кандидате на какую-либо должность при его приеме на работу бюро кредитных историй не имеет права», — поясняет Сергей Водолагин, партнер Westside Advisors. Но работодатели идут на хитрость. Они заявляют, что кредитная история необходима им для выдачи займа гражданину. В законе не говорится, как бюро кредитных историй должно контролировать правомерность запросов.

Недавно банки обратились в ЦБ РФ с просьбой отменить согласие клиента при получении его кредитной истории. Банкиры сослались на то, что подпись клиента давно стала формальностью. Для выдачи кредитов! Но для кадрового дела отсутствие этой подписи может открыть доступ к сведениям о долгах кандидатов и серьезно расширить их использование при найме сотрудников.

Кроме того, работодатели уже сегодня могут воспользоваться открытыми источниками, которые есть в Интернете. К примеру, данные о злостных неплательщиках кредитов и других долгов, а также должниках по алиментам есть на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Отказать кандидату, ссылаясь на то, что у него много долгов, работодатель не имеет права. «Причиной отказа по Трудовому кодексу может быть только отсутствие деловых или профессиональных качеств кандидата», — говорит Ирина Федотова, начальник отдела подбора персонала «Локо Банка».

Но работодатель может не раскрывать причину отказа. «Он может привести иные мотивы в качестве основания для отказа, связанные с квалификацией кандидата, как того требует кодекс», — считает Сергей Водолагин. Работодатели уже взяли эту практику на вооружение, когда им требуется отказать возрастному соискателю.

Кредитная история при устройстве на работу — может ли работодатель отказать из-за неё?

Институт кредитных историй в Российской Федерации появился относительно недавно, законодательно термин «кредитная история» был введен в России Федеральным законом № 218-ФЗ от 30 декабря 2004 года «О кредитных историях». Можно сказать, что кредитная история — это информация, характеризующая исполнение гражданином, являющимся в определенные моменты заёмщиком, принятых на себя финансовых обязательств по договорам займа (кредита) с кредитными организациями (банками). Информация, составляющая кредитную историю, хранится в одном из бюро кредитных историй (БКИ), действующих в России на основании Федерального закона № 218-ФЗ «О кредитных историях».

Кредитная история человека по действующему российскому законодательству включает несколько частей: титульная часть, основная часть, закрытая часть и информационная часть. Субъектом кредитной истории может быть как физическое так и юридическое лицо, информация по которым хранится в течение 15 лет после погашения займа/кредита.

Если раньше кредитная история интересовала только банки, которые с помощью своих скоринговых систем оценивали потенциальных заемщиков, то сегодня к информации из БКИ начали обращаться и работодатели, чтобы оценить потенциальных работников при их найме. На Западе такая практика уже давно, а вот в России этот тренд только начинается. Информацию о кредитной истории работника отдел кадров или служба безопасности предприятия может запросить не только в момент найма, но и на уже работающего сотружника, давно прошедшего испытательный срок.

В каких отраслях работодатели чаще проверяют кредитную историю работников?

Большую часть запросов кредитных историй совершают работодатели из следующих отраслей:

• производство,
• финансы,
• логистика,
• строительство,
• оптовая и розничная торговля.

Лидерами являются иностранные компании, имеющие в России дочерние представительства или совместные предприятия с российскими партнёрами. Но эту практику у них перенимает и отечественный бизнес.

Но надо понимать, что получение информации из БКИ не рядовое событие, доступное в два клика. Не любой работодатель может получить данные по кредитной истории работника или соискателя.

Кто может получить доступ к кредитной истории человека?

В интервью журналистам «Российской газеты» представители различных бюро кредитных историй рассказали о том, кто может получить доступ к кредитным историям, хранящимся в их базах данных.

Алексей Волков, директор по маркетингу НБКИ (Национального бюро кредитных историй):

Николай Мясников, исполняющий обязанности генерального директора ОКБ (Объединенное кредитное бюро):

Олег Лагуткин, генеральный директор БКИ «Эквифакс»:

Обратите внимание, что работодатель может получить доступ к кредитной истории только в том случае, если организации соответствует требованиям БКИ, а сам работник дал согласие на запрос его личной кредитной истории.

Регулярный мониторинг кредитной истории персонала

Число компаний, проводящих мониторинг кредитной истории своих работников будет расти, и довольно скоро может стать массовым, если не сказать — тотальным.

Может ли работодатель отказать в найме из-за плохой кредитной истории?

Наличие кредитов, в том числе и крупных (например ипотека) не является ни причиной ни поводом для работодателя отказать в найме сотрудника. Мало того, наличие кредитных обязательств может быть рассмотрено как дополнительная мотивация сотрудника держаться за рабочее место и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, чтобы не потерять работу и рассчитывать на премиальные выплаты.

Однако, некоторые службы безопасности могут не пропустить соискателя на должности специалистов финансовой сферы, материально ответственных сотрудников, на руководящие должности, опасаясь, что факт наличия крупных долгов может подтолкнуть сотрудника к решению личных финансовых задач за счет предприятия.

Некоторые кадровые службы считают, что наличие крупных долгов, за которые человеку платить еще несколько лет, могут вызывать у людей чувство тревожности, ухудшать настроение и понижать общую работоспособность, что делает в их лице такого кандидата на рабочее место менее привлекательным.

Но по действующему трудовому законодательству Российской Федерации ни один работодатель не имеет права отказать в найме из-за плохой кредитной истории, по крайней мере, мотивировать свой отказ наличием кредита или плохой кредитной истории у кандидата!

Что нужно знать о своей кредитной истории?

Даже если у вас давно нет кредитов, а просрочка была пару раз 5-7 лет назад, то на вас всё равно хранится кредитная история. Её не будет в БКИ только в том случае, если вы не брали ни одного кредита за последние 15 лет.

Информацию о вашей кредитной истории может запросить любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, но получить к ней доступ они смогут только если вы сами дали согласие на это. Любое такое обращение в БКИ фиксируется в вашей истории в виде соответствующей отметки.

Информацию о вашей кредитной истории без вашего согласия и отметки о запросе в закрытой части кредитной истории может получить ЦБ РФ, суды и следственные органы, судебные приставы, финансовый управляющий в рамках процедуры личного банкротства, а также нотариус для оценки наследственной массы.

Информация, на основании которой формируется и хранится ваша кредитная история в БКИ поступает из кредитных организаций: банки, МФО (микрофинансовые организации), кредитно-потребительские кооперативы. Все эти организации обязаны передавать соответствующую информацию о своих заемщиках хотя бы в одно функционирующих в России БКИ в соответствии с действующим кредитным законодательством. При этом все перечисленные кредитные организации направляют соответствующие данные в БКИ без согласия заемщика.

Помимо банков и МФО информацию о должниках в БКИ подают: финансовые управляющие в ходе процедуры банкротства физических лиц управляющие компании ЖКХ, операторы связи, ФССП, когда вступили силу решения суда по взысканию задолженности и алиментов, но не были исполнены в течение 10 дней.

Что делать если не берут на работу из-за долгов у приставов

Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, рискует получить отказ в трудоустройстве. Несмотря на действующий запрет работодателям отказывать работникам в приеме на работу по необоснованным причинам, у них имеется право свободно запрашивать информацию о кредитах граждан.

Потенциальным работникам необходимо знать о возможных вариантах действий в случае отказа им в трудоустройстве по мотивам наличия долгов перед приставами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Могут ли не брать на работу из-за имеющихся долгов

В статье 64 Трудового кодекса фиксируется положение о недопустимости отказа в трудоустройстве гражданину по необоснованным причинам. Наличие у гражданина непогашенных и просроченных долгов перед судебными приставами не является веским основанием к отказу в приеме на работу.

С учетом формулировки ч. 9.1. статьи 6 Закона «О кредитных историях» работодатели могут запрашивать сведения о кредитной истории их потенциальных работников, не спрашивая их официального согласия.

По этой причине организации могут не трудоустраивать работников в связи с их неудовлетворительной кредитной историей. При этом сами граждане не будут в курсе о проведенной проверке.

Важно! Официально работодатели не вправе отказывать работникам в трудоустройстве только по факту наличия у них плохой кредитной истории. Предполагается внесение изменений в ч. 9.1-9.2 Закона о возможности запроса сведений о кредитах граждан исключительно с их собственного согласия. Данный проект проходит процедуру рассмотрения.

Каков план действий, если человека не берут на работу из-за долгов у приставов.

Если потенциальному работнику отказывают в приеме на работу, то данное решение должно быть письменно мотивированным. У работодателя имеется 7 рабочих дней на то, чтобы письменно аргументировать причины отказа. Документ составляется им по требованию несостоявшегося сотрудника.

Если руководство организации проигнорировало данное требование, то гражданин может обратиться в суд. Подобные дела разрешаются районными судами общей юрисдикции. Заявление должно подаваться в пределах 3-х месяцев с даты отказа в трудоустройстве.

Обращение в Государственную инспекцию труда по данным вопросам неэффективно, поскольку это не входит в ее компетенцию.

Как должникам вести себя с приставами

Гражданам с долгами рекомендуется соблюдать ряд правил при контактах с представителями Службы судебных приставов. Инструкция к тому, как вести себя с приставами, если ты являешься должником, включает следующие советы:

1. При посещении приставами необходимо удостовериться в подлинности их документов и удостоверений.
2. Обязательно ознакомление с судебным постановлением, по которому производится взыскание долгов.
3. Рекомендуется заранее обезопасить от конфискации имущество, которое не принадлежит должнику. Подтверждением могут являться гарантийные талоны, чеки и договоры.
4. Должник вправе не передавать работникам службы личные вещи. На них взыскание не распространяется.
5. Должник может не впускать приставов в свой дом, если они явились к нему в ночное время, начиная с 22:00. Также сотрудники не вправе являться к гражданам раньше 6 утра.
6. Должник при изъятии имущества вправе требовать присутствия понятых. Их отсутствие является процессуальным нарушением и указывает на незаконность действий приставов.

Узнайте, как посмотреть черный список банковских должников.

Общение с работниками ФССП

Имеется ряд рекомендаций по тому, как общаться с судебными приставами должнику. Первое правило обязывает его быть вежливым. Не рекомендуется агрессивно реагировать на явившихся сотрудников ведомства. Важно не сообщать приставам лишней информации, но и не скрывать очевидных фактов.

При попытке сотрудников описать имущество можно попытаться договориться с ними о рассрочке исполнения решения. При корректном тоне разговора часто удается отсрочить изъятие имущества.

Не следует поддаваться на провокации приставов. Ряд сотрудников могут воздействовать угрозами и шантажом. Данные действия необходимо корректно пресекать.

Должник может подать жалобу на действия сотрудников ФССП вышестоящему главному приставу или в прокуратуру. Также возможно дальнейшее обращение в суд, о чем рекомендуется предупредить некорректно ведущего себя работника ведомства.

Осторожно! За воспрепятствование работникам ФССП должникам грозит штраф до 1500 рублей, что регламентировано ст. 17.8 КоАП. За оскорбление пристава возможна ответственность в виде большего штрафа (до 40 тысяч рублей), назначения исправительных или обязательных работ, что предусмотрено ст. 319 Уголовного кодекса.

Возможен ли арест приставами земельного участка должника

Арест земельного участка должника судебными приставами возможен в качестве крайней меры, если у него недостаточно имеющихся средств на покрытие долгового обязательства.

При этом не имеет значения тот факт, кто фактически владеет этой землей. Данное правило предусмотрено ч. 4 статьи 69 Закона «Об исполнительном производстве».

Арест допускается только по решению судебного органа. Самостоятельно арестовать землю должника приставы не вправе.

При этом ФССП не может арестовывать земельные участки вместе с домом, который служит единственным вариантом жилья для должника. Также не могут накладываться ограничения на землю, стоимость которой превышает размер долга гражданина.

Читайте о порядке взыскания долга банками.

Заключение

По закону запрещается не трудоустраивать работника только лишь по факту наличия у него задолженности перед судебными приставами. При этом по-прежнему работодателям законодательно разрешается запрашивать сведения о кредитной истории работников без их ведома. Немотивированный отказ в трудоустройстве рекомендуется оспаривать в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как СБ видят кредитную историю сотрудника

Работодатели вправе поручить СБ проверить долги по кредитам у потенциального сотрудника компании. Однако запрос выполняется только с письменного согласия претендента на должность, иначе получить доступ к персональным данным не получится. Соискатель вправе отказаться от проверки задолженности по банкам при приеме на работу. Однако это может увеличить риск отказа в трудоустройстве.

Зачем СБ проверяет на кредит?

Работодатель должен удостовериться, что будущие сотрудники не причинят материального ущерба компании: не украдут деньги или товары. По мнению некоторых работодателей, в группе риска находятся люди с проблемными кредитами — с просроченными платежами и с несоразмерными доходам тратами. Чтобы «отсеять» таких кандидатов, СБ при приеме на работу проверяет на задолженность по банкам и проверяет, есть ли долги по кредитам.

Управляющий директор КА «Brightmen Solutions» А В. Телятников уверен, что соискателя можно рассматривать в качестве кандидата на вакансию, если его ежемесячные долговые обязательства не превышают 25% от общей суммы заработка. Закредитованные сотрудники могут впоследствии стать участниками исков кредиторов, что негативно скажется на имидже компании.

Узнав кредитную историю соискателя, СБ получит информацию обо всех кредитах человека: размерах, целях, наличии просрочек.

Анализ пригодится для оценки личных и профессиональных качеств сотрудника:
насколько трезво он оценивает силы;
умеет ли принимать решения;
ответственно ли относится обязательствам.

Просроченная задолженность – тревожный знак. Сотрудник, попавший в долговую яму, склонен регулярно требовать повышение зарплаты, решать финансовые проблемы в рабочее время. Напротив, ипотечный кредит, который вовремя погашается, свидетельствует о серьезности и дальновидности претендента на должность.

Как СБ узнает кредитную историю соискателя?

Согласно ФЗ №218-ФЗ «О кредитных историях» С 2014 года любое юрлицо может получить кредитную историю физического лица. Важное уточнение: с письменного согласия проверяемого. Поэтому сотрудник или соискатель должен подписать разрешение на проверку его кредитной истории. В противном случае кредитное бюро обязано отказать в предоставлении данных и СБ не сможет проверить кредитную историю работника.

Запомнить: служба безопасности имеет право проверить кредитную историю только с письменного согласия проверяемого.

Данные о кредитах сотрудника

Предоставление данных о кредитах работников по просьбе работодателя стало возможным 1.07.2014 года, благодаря поправкам в фед.закон №218, посвященный кредитным историям. До этого дня с кредитной историей заемщика могли ознакомиться только банки или он сам.

Проверка кандидата при приеме на работу по кредитной истории

Однако теперь такое право у работодателей есть, и многие компании уже внедрили проверку кредитной истории в перечень обязательных проверок, как вновь прибывающих сотрудников (соискателей), так и действующего персонала (т.н. отдел кредитных историй). Почему эта проверка так популярна? Кредитная история – это огромный массив данных. Из 75 млн экономически активного населения, 60 млн человек имели минимум один кредит за последние 10 лет, а значит, имеют и кредитную историю.

Проверке этого документа чаще подвергаются лица, замещающие должности, связанные напрямую с ТМЦ, финансовыми потоками и коммерческой информацией компании, а также топ-менеджмент. Подобные проверки позволяют избежать найма сверхзакредитованных, а значит, уязвимых с финансовой точки зрения и способных нанести материальный ущерб компании работников.

Как работодатель проверяет задолженность по кредитам

Проверка кредитной истории начинается с письменного согласия проверяемого на запрос его данных. Может ли работодатель требовать от сотрудника данные о действующих кредитах? Нет. Он может только попросить. А кандидат на работу или действующий сотрудник компании могут такого согласия и не дать. Но тогда у работодателя возникнет резонный вопрос, а почему, собственно? Неужели сотруднику/соискателю есть, что скрывать?

Вопрос — ответ по кредитам сотрудников

На многих интернет-площадках, в том числе связанных с поисками работы, пользователи обсуждают эту новую тенденцию, проверку работодателем кредитной истории. Наверняка, подобные вопросы получает и ваш отдел кадров. И тут важно объяснить будущему/действующему сотруднику, зачем это делается и для чего нужно работодателю. Тогда у него не будет причин не отрыть данные вам, как представителю компании.

Зачем служба безопасности проверяет кредитную историю при приеме на работу? Затем, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь со взятыми на себя обязательствами. Насколько вы аккуратны в платежах, насколько велика ваша кредитная нагрузка.

Как пройти проверку службой безопасности при приеме на работу, если есть задолженность по кредитам? Быть максимально честным со своим новым работодателем. Кредиты есть у большинства трудоспособного населения страны. И каждый пятый хотя бы раз допускал просрочку по кредитам. Жизненные обстоятельства могут быть разными. Если вы высококлассный специалист, и готовы принести пользу компании-работодателю, и вы честны на этапе приема на работу, вы будете наняты, несмотря на небольшие проблемы с банками.

Могут ли не принимать на работу продавцом-кассиром из-за плохой кредитной истории? Ну конечно, могут. Ведь вы получаете доступ к денежным средствам в больших размерах, и компания-наниматель должна быть уверена, что вы не сбежите с ними. И так далее.

А выполнить проверку кредитной истории сотрудника вы можете в UNIRATE24. Отчет предоставляется в удобной форме. Стоимость запроса невелика.

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.

Что делать если из-за кредитов не берут на работу

Что делать если из-за кредитов не берут на работу?

Хочу устроиться на работу, но не берут, ссылаясь на плохую кредитную историю . Законно ли это?

Кто имеет доступ к кредитной истории

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые . Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Проверка кредитных историй в других странах

Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей — основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника.

Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно .

Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?

Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими.

Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, с колько у него кредитов и как гражданин их погашает .

Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них — умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя.

Что такое кредитная история? Как работают бюро кредитных историй?

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д.

Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами.

Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в в инспекцию по труду.

Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес .

Пусть Вам везет!

Смотрите так же по теме Как избавиться от долгов и кредитов

Влияние кредитной истории при устройстве на работу

Сотрудники портала Zaimtime.ru провели небольшое расследование, чтобы узнать – действительно ли испорченная кредитная история может негативно повлиять на трудоустройство.

Начиная с 2014 г., когда работодатели получили право запрашивать о гражданах сведения из кредитного бюро (но пока еще только с их согласия), в СМИ и интернет-блогах регулярно встречаются публикации о случаях отказа при приёме на работу, причиной которых являются неблаговидные сведения из кредитной истории. Особенно это характерно для крупных и топовых компаний, которые дорожат своей репутацией и очень серьёзно подходят к подбору кадров. Недобросовестные заемщики кредитов способны испортить жизнь не только себе самим и своим близким, но также зачастую и своим соседям, коллегам по работе и работодателям, поскольку иногда их преследуют кредиторы и коллекторы, использующие отнюдь не мирные средства для возвращения долга. Неудивительно поэтому, что солидные, именитые компании предпочитают не связываться с должниками.

Чем вызваны опасения работодателя

Наличие просроченных кредитов может негативно влиять на рабочий процесс и отвлекать работника. Вместо того, чтобы посвятить рабочее время исполнению своих непосредственных обязанностей в компании, сотрудник будет вести нескончаемые переговоры с кредиторами и коллекторами, тратить время на решение личных проблем. И как следствие, не сможет выполнять возложенные на него обязательства, не сможет довести дело до конца или будет срывать дедлайны — вот чего более всего опасаются работодатели.

Уже определился целый ряд профессий и должностей, при приёме на которые кадровики проверяют данные из кредитных историй. Прежде всего, это сотрудники финансовых компаний, банков, а также работники, имеющие дела с недвижимостью, имуществом, материальными благами.

Как проверяют соискателя

Мы отправили резюме на вакансию финансового аналитика в один из московских банков, наш сотрудник был приглашен на личное собеседование, по результатам которого был уведомлен о том, что служба безопасности банка будет проводить дополнительную проверку документов, включая получение данных из кредитного бюро. Отметим, что сам соискатель в этом процессе не участвует и кредитную историю предоставлять не должен, от него требуется только согласие.

В нашем случае сначала служба безопасности компании запросила данные о долговых обязательствах у самого соискателя, а затем сравнила полученные сведения с информацией из кредитной истории.

По словам менеджера по подбору персонала банка, если выясниться, что соискатель утаил важные сведения из своей кредитной биографии, особенно если это касается крупных задолженностей, судебных исков и тому подобное, вряд ли ему удастся получить заветную должность. Хотя напрямую ему об этом и не объявят, но и на работу не возьмут. Порой негативная кредитная история может сильно повредить репутации гражданина, уменьшив его шансы занять выгодную должность.

Правда, на некоторые незначительные долги служба безопасности, возможно, и сможет закрыть глаза.

Кого проверяют?

Всё чаще подвергают проверкам соискателей на должности финансового директора, бухгалтера, инкассатора, кассира, заведующего, складского работника, и некоторые другие.

Почти во всех банках сегодня обращают внимание на кредитные истории кандидатов на все должности. Данные из кредитного бюро сотрудников отделов продаж, департаментов закупки также могут стать объектом пристального изучения со стороны кадровой службы.

Кроме того, независимо от сферы деятельности компании, особое внимание кредитной истории уделяют при выборе кандидата на руководящие должности. Топ-менеджер не может иметь подобных негативных моментов в своей биографии.

Пока нам не известны случаи, когда при приеме на работу запрашивали кредитные истории у кандидатов в области IT (технические специалисты, программисты, администраторы сетей) и у соискателей творческих профессий (дизайнеры, декораторы, художники), у обслуживающего персонала и разнорабочих. Интересно, что при приеме на госслужбу также не уделяют внимание кредитным историям граждан, хотя у должников, которые довели дело до суда, при трудоустройстве могут возникнуть некоторые сложности.

По словам HR-менеджера одной из лидирующих банковских групп России, в то же время есть отдельные факты успешной кредитной истории, которые однозначно играют в пользу соискателя. Например, в срок выплаченные кредиты, своевременная оплата счетов ЖКХ и алиментов свидетельствуют о высокой дисциплине кандидата на место, что должно отразиться и на результатах его работы. Позитивно смотрят работодатели и на наличие открытой ипотеки, поскольку это свидетельствует о том, что соискатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, будет держаться за свое место и вряд ли станет часто менять работу.

Поэтому всем, кто стремится к карьерному росту или желает найти высокооплачиваемую должность, необходимо всерьёз задуматься об улучшении свей кредитной истории и погашении просроченных платежей и долгов. Узнайте Ваш кредитный рейтинг прямо сейчас на нашем сайте.

Могут ли отказать в трудоустройстве, если есть долги по кредитам

В США работодатели активно проверяют кредитные истории потенциальных сотрудников и если история плохая, отказывают соискателю. В России подобная практика не пользуется большой популярностью, но уже имеет место быть в некоторых крупных компаниях. Директор одного из агентств по подбору и развитию персонала поделилась, что они регулярно сталкиваются с проверкой кредитных историй соискателей. В случае плохой кредитной истории отказать в должности могут даже высококлассному специалисту. Так, директор по строительству прошёл несколько собеседований, но после того как служба безопасности работодателя проверила его кредитную историю, получил отказ. Проблемы с долгами случились у мужчины в результате разорения его фирмы и работа нужна была, чтобы выровнять финансовое положение, выплачивать долги и содержать семью. Однако для работодателя не важны причины, по которым у соискателя появились долги. Значение имеют только цифры.

Если у потенциального сотрудника платежи по кредитным обязательствам не превышают 30% ежемесячного дохода, Объединенное кредитное бюро характеризует его как человека ответственного, совершающего обдуманные поступки и имеющего неэмоциональное потребительское поведение. Если же человек платит за кредиты более 50% от дохода, то, по мнению экспертов, он не может здраво оценивать свои возможности и эффективно управлять финансами.

Некоторые работодатели считают, что наличие у кандидата долгов может привести к появлению умысла на совершение подлога, кражу товарно-материальных ценностей или других мошеннических действий и поэтому отказывают соискателям с неидеальной кредитной историей.

Кому доступна кредитная история

С июля 2014 года у любого юридического лица есть право ознакомиться с кредитной историей кандидата на работу, но сделать это возможно только с его письменного согласия. Казалось бы, нет согласия – нет проблемы, однако это не так. В законе «О кредитных историях» есть норма, позволяющая работодателю получить информацию о кредитной истории и без согласия кандидата. Для этого достаточно заявить в бюро кредитных историй (БКИ), что данная информация необходима для выдачи кредита гражданину. Даже если БКИ сочтёт запрос неправомерным и откажет в предоставлении информации, у работодателей есть и другие способы её получить.

В сети есть ресурсы, на которых можно получить информацию о должниках, например, сайт судебных приставов, на котором доступна информация о злостных неплательщиках. Благодаря этому сайту работодатели отсеивают людей, которые, по их мнению, не являются благонадёжными во всех отношениях.

[1]

Законно ли отказывать должникам в работе

Отказать кандидату в должности по причине его неплатёжеспособности, работодатель не имеет права. По трудовому кодексу нельзя отказывать в должности по причинам, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам сотрудника. Однако любой работодатель знает, как обойти эту правовую норму. Вряд ли соискатель получит отказ с формулировкой, что он не подходит на должность из-за имеющихся долговых обязательств. Тем не менее, если соискатель не видит явных причин для отказа в приёме на работу и знает, что у него не идеальная кредитная история, он может воспользоваться правом, предусмотренным ст. 64 ТК РФ, на получение от работодателя письменного ответа. Ответ работодателя впоследствии может быть обжалован в суде.

Источники

1. 
   Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
2. 
   Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
3. 
   Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
5. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.