По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации

Полезная информация по теме: "По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации" с ответами на все возможные вопросы. Если вы все же не найдете ответ на интересующие вопросы, то обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Госдума приняла закон о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации

Принятый закон закрепляет в Трудовом кодексе РФ право работника пенсионного и предпенсионного возраста на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год при прохождении диспансеризации с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка.

Кроме того, законопроект закрепляет в Трудовом кодексе РФ право других работников на освобождение от работы на один рабочий день раз в 3 года при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, с сохранением за работниками места работы, должности и среднего заработка.

Определяется, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

В тексте закона определена дата его вступления в силу — с 1 января 2019 года. Для этого требуется еще одобрение закона в Совете Федерации, подписание президентом и опубликование.

Ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин отметил, что по действующему законодательству только работники отдельных категорий, например, сферы торговли или те, чья трудовая деятельность связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить регулярные медосмотры.

«Для большинства же работающих россиян возможность своевременно и регулярно проходить диспансеризацию существенно ограничена. Работодатели часто не идут навстречу, граждане вынуждены брать выходной за свой счет, а чаще всего — просто отказываться от планового осмотра», — сказал В.Володин.

Принятый закон призван изменить эту ситуацию, дав гражданам право брать оплачиваемый нерабочий день для того, чтобы пройти обследование у специалистов, отметил он.

«Президент Владимир Путин в «майском» указе дал поручение — сделать все необходимое для снижения смертности трудоспособного населения, в том числе от сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. А именно своевременная диагностика позволяет выявлять эти заболевания на ранних стадиях и успешно их лечить. Принимая данный законопроект, Государственная Дума реализует поручения главы государства», — подчеркнул спикер нижней палаты.

Кроме того, в послании Федеральному собранию президент определил задачу по увеличению продолжительности жизни россиян. «Это напрямую связано со своевременностью медицинской помощи, в первую очередь, пожилым людям», — добавил В.Володин.

В 2019 году все работодатели должны внести в трудовые договоры пункт о прохождении работниками диспансеризации

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. В связи с этим во всех трудовых договорах должен появиться новый пункт о предоставлении работникам выходных дней для диспансеризации.

О чем говорит новый закон

По новому закону, с 2019 года работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни:

  • пенсионерам и предпенсионерам – два дня ежегодно;
  • остальным сотрудники – один день раз в три года.

[3]

Для получения дополнительного выходного дня, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем. Если дополнительные дни не предоставлять, работодателя могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Как работодателю изменить документы

Работодателям следует добавить в трудовые договоры или локальные акты условия о том, в каком порядке сотрудникам будут предоставляться оплачиваемые дни для диспансеризации. Это обязательно делать?

Даже если такого условия в трудовых договорах не будет, то это не снимет с работодателя обязанности по предоставлению дополнительных выходных. При этом чтобы избежать споров с работниками, условия о дополнительных выходных лучше зафиксировать документально. Напишите в договоре или в приказе, в какой срок работник должен заявить о своем желании, на каких условиях руководитель отпустит работника пройти диспансеризацию. Предлагаем формулировки:

“Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождении от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Пенсионеры и предпенсионеры права проходить диспансеризацию два рабочих дня в году.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет письменное заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы. Согласованный день работодатель фиксирует в приказе”.

Оплата диспансеризации работодателем

Как производится оплата диспансеризации работодателем? Как освободить работника для прохождения диспансеризации? На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье.

Что входит в понятие диспансеризации?

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы:

Категория работников Прохождение диспансеризации
Работники, до выхода на пенсию которых более 5 лет Один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста Освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет Освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
Читайте так же:  Как живут россияне в великобритании сравнение россии и соединённого королевства

Впервые право на диспансеризацию получают лица в возрасте 21 года. Поскольку, как говорилось выше, возможность пройти диспансеризацию появляется каждые три года, то следующая наступает в 24 года и так далее. Чем старше гражданин, тем больше число проводимых мероприятий.

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Генеральному директору ООО «АБВ»

менеджера отдела продаж

Прошу предоставить мне один день для прохождения диспансеризации 21.05.2019 г. с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Основание: ст. 185.1 ТК РФ

20.05.2019 г. ___________________ Васильева В.В.

После получения от работника заявления, работодателю следует убедиться, что он подпадает под возрастную категорию лиц, имеющих право на диспансеризацию именно в текущем календарном году. Так, в 2019 году – это лица, родившиеся в 1998 году, 1995, 1992 и ранее. Поэтому, руководителю, прежде чем давать согласие на освобождение сотрудника от работы, следует убедиться, что такое право у данного специалиста действительно есть.

Если же работник другого года рождения захочет пройти диспансеризацию, то это можно назвать обычным обследованием, для прохождения которого освобождение сотрудника от работы с сохранением среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Оплата диспансеризации работодателем

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан произвести оплату дня прохождения диспансеризации в размере среднего заработка, при этом никаких документов о прохождении медицинского осмотра работник предоставлять не обязан.

Но сотруднику рекомендуется справка из поликлиники для предотвращения непонимания. Поскольку ТК РФ не требует предоставления справки по какой-либо утвержденной форме, то это может быть обычная справка из поликлиники о том, что работник проходил диспансеризацию. В противном случае, у работодателя не будет оснований для оплаты этого дня. Кроме того, при отсутствии подтверждающих документов у работодателя могут возникнуть основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Как следствие у работника возникает риск быть уволенным за прогул.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вопросы и ответы

  1. Я хочу пройти диспансеризацию, но вне плана. Могу ли рассчитывать на оплачиваемый день?

Ответ: Нет, в этом случае это уже не диспансеризация, а обычный медицинский осмотр, для прохождения которого необходимо оформить день без сохранения заработной платы.

  1. Почему работники-пенсионеры могут проходить диспансеризацию 2 дня, а молодёжь только 1 день?

Ответ: Вероятно это связано с тем, что с возрастом расширяется объём медицинского обследования, требующее большего времени.

Депутаты одобрили новый выходной день по ТК РФ: для прохождения диспансеризации

С 2019 года у работников работников появится дополнительный оплачиваемый выходной день. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс депутаты Госдумы одобрили сегодня, 27 сентября 2018 года, в третьем чтении (законопроект № 1001390-6).

Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. На время прохождения медосмотра за сотрудниками будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок.

Работники смогут получить освобождение от работы для диспансеризации не чаще, чем один раз в три года. Исключение – работники пенсионного и предпенсионного возраста. Они для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Чтобы получить дополнительный выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление.

Однако проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
27 сентября 2018 года

Одобрен
Советом Федерации
3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3613; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 185.1 следующего содержания:

«Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации – новая статья в Трудовом кодексе

Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 внес новую статью в Трудовой кодекс. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники пенсионного и предпенсионного возраста — на 2 р .

Читайте так же:  Ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

С 1 января 2019 года работодатель обязан в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ предоставлять оплачиваемые дни работнику для прохождения диспансеризации.
Требуется ли устанавливать порядок предоставления в локальных актах? Необходимо ли требовать от работника подтверждающую справку из медучреждения?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

31 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите Примерную форму заявления об освобождении от работы при прохождении диспансеризации (подготовлено экспертами компании «Гарант»).
*(2) Подробнее смотрите Энциклопедию решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя.
*(3) Если работодатель не возражает против предоставления дней, которые указаны работником в заявлении, то на заявлении проставляется положительная виза и на его основании издается приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации.

По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации

В Госдуму РФ внесён законопроект, который касается прохождения диспансеризации.

Многие граждане хотели бы проверить своё здоровье, но для этого придётся лишиться платы за время, потраченное на прохождение обследования. Новый законопроект предполагает один оплачиваемый рабочий день для такой процедуры. По новому закону такое право будут иметь только граждане, достигшие возраста 40 лет и старше, и лишь один раз в год. В подтверждение того, что этот день сотрудником был потрачен на прохождение диспансеризации, он будет обязан предоставить работодателю справку от медицинской организации, подтверждающую этот факт.

[1]

Один день не в счет

Эти положения зафиксированы в поправках в Трудовой кодекс, которые публикуются сегодня в «Российской газете».

Закон был разработан группой депутатов Госдумы. В нем уточняется, что по письменному заявлению сотрудников работодатели должны будут освобождать их от исполнения трудовых обязанностей на один или два рабочих дня (в зависимости от возраста), сохраняя за ними должность и средний заработок. Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Авторы закона заверяют: он направлен на повышение доступности всеобщей диспансеризации для работающих людей.

В действующем законодательстве прописаны только обязательные медосмотры для отдельных категорий сотрудников. Например, для работников здравоохранения, образования, торговли, пищевых производств, водозаборов, специалистов, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности.

Более того, в ряде случаев предусмотрено лишь прохождение медосмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или иных работ, что зачастую заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния здоровья сотрудника и не несущее функции профилактики или лечения заболеваний, говорится в пояснительной записке к документу. А работники, чьи профессии не входят в специальный для медосмотров перечень, — а таких большинство — лишены возможности пройти диагностику.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как пояснил «РГ» доктор медицинских наук, профессор, эксперт Лиги здоровья нации Мехман Мамедов, диспансеризация позволяет оценить основные параметры физического состояния людей. С ее помощью можно определить факторы риска ряда заболеваний и скрытые клинические заболевания. Если их выявили, назначаются дополнительные обследования, за пациентом наблюдают специалисты. «Для стратегии профилактики социально значимых болезней диспансеризация — эффективный метод», — говорит он.

Основные факторы риска возникновения болезней, из-за которых люди чаще всего становятся инвалидами или рано умирают — это повышенный уровень артериального давления, дислипидемия, повышенный уровень глюкозы в крови, курение, пагубное потребление алкоголя, нерациональное питание, низкая физическая активность, избыточная масса тела или ожирение.

Больше всего жизней в России уносят болезни кровообращения. За первое полугодие из-за них умерло 444,3 тысячи человек. Это меньше, чем за такой же период прошлого года (447,2 тысячи человек), но пока рано считать такую статистику утешительной. 147,2 тысячи человек умерли за полугодие от онкологии, и это больше, чем годом ранее (143,5 тысячи). От болезней пищеварения в первом полугодии ушло из жизни 46,8 тысячи россиян.

Если бы люди тщательнее следили за своим здоровьем, чаще обращались к врачам, в том числе проходили диспансеризацию, части смертей удалось бы избежать. Благодаря своевременной диагностике многие болезни можно выявить на ранней стадии.

Пенсионеры и предпенсионеры получили два выходных дня на диспансеризацию

Принятые поправки закрепляют в Трудовом кодексе РФ право работника пенсионного и предпенсионного возраста на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год при прохождении диспансеризации с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка. Подобное право получают и другие работающие граждане, но с освобождением от работы только на один рабочий день раз в три года.

Для прохождения диспансеризации работник получает выходной на основании письменного заявления, при этом дни освобождения согласовываются с работодателем.

Согласно пояснительной записке к документу, сейчас работающим гражданам трудно пройти диспансеризацию, поскольку работодатели не отпускают их в рабочее время в медицинские учреждения. Из-за этого не все россияне участвуют в диспансеризации.

[2]

Новый закон вступает в силу с 1 января 2019 года. Однако для этого требуется еще одобрение закона в Совете Федерации, подписание президентом и его опубликование.

Читайте так же:  Каким образом и где получить справку об отсутствии судимости в москве

Оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации – новая статья в Трудовом кодексе

Федеральный закон Правительства РФ №353-ФЗ от 03.10.2018

Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 внес новую статью в Трудовой кодекс. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники пенсионного и предпенсионного возраста — на 2 рабочих дня один раз в год.

К категории «Сотрудник предпенсионного возраста» относятся работники за пять лет до возникновения права на пенсию.

Регулярные медосмотры по трудовому законодательству обязаны проходить работники отдельных категорий (за счет работодателя). Это работники, трудовая деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, а также сферы торговли, пищевого производства и др.

На таких медосмотрах врачи определяют, может ли человек выполнять ту или иную работу. Но вопросы профилактики и лечения заболеваний не решаются.

Поэтому с 01.01.2018 действует приказ Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2017 № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения». Он принят во исполнение требований статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Этот порядок распространяется на:

  • работающих граждан;
  • неработающих граждан;
  • лиц, обучающихся очно в образовательных организациях.

Общее требование — диспансеризация организуется 1 раз в 3 года, за некоторыми исключениями, которые устанавливают прохождение диспансеризации чаще.

Целью является снижение заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.

Однако только принятие нового порядка не сделало диспансеризацию доступнее. Большинство работающих так и не стало ей пользоваться. Одна из причин – потеря денег, поскольку для прохождения врачей нужно брать целых день за свой счет. В более короткое время диспансеризацию не пройти, а в ряде случаев, особенно если работник «возрастной», и одного дня может оказаться недостаточно, если нужны дополнительные обследования.

Но ведь не вызывает сомнения, что профилактика заболеваний может оказаться дешевле, если с ее помощью будут предотвращены разного рода заболевания.

Работодатель оплатит дни диспансеризации

Чтобы сделать диспансеризацию доступнее и в связи с изменениями в пенсионном законодательстве, принят Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ с поправками в ТК РФ.

С 01.01.2019 в главу 28 «Другие гарантии и компенсации» ТК РФ, которая устанавливает среди прочих гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, вводится статья 185.1, которая устанавливает гарантии при прохождении диспансеризации.

В соответствии с этим законом работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники предпенсионного и пенсионного возраста получат 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.

Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации должны быть согласованы с работодателем. Самовольно их брать не получится. Работнику, чтобы его отпустили на диспансеризацию, нужно писать заявление.

Поделиться

Распечатать

Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Утвержден новый порядок диспансеризации. Ожидаются поправки в Трудовой кодекс РФ

Утвержден новый порядок диспансеризации. Ожидаются поправки в Трудовой кодекс РФ

Минздрав России утвердил новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. 25.04.2019 на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru опубликован Приказ Минздрава России от 13.03.2019 N 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» и 06.05.2019 приказ вступил в силу.

Главным новшеством стало изменение периодичности диспансеризации. Теперь ежегодная диспансеризация проводится для граждан в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан, включая работающих граждан, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работающих граждан, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий и др. (п. 4 Порядка). Для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проведение диспансеризации предусмотрено в прежнем режиме – 1 раз в три года. Полный текст Порядка на www.pravo.gov.ru >>

25.04.2019 по итогам обсуждения в Государственной Думе отчёта Правительства о результатах работы в 2018 году Председатель Правительства подписал перечень поручений, в частности, «Минтруду России подготовить и представить в Правительство Российской Федерации согласованные с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие право работника в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Срок – до 20 июня 2019 года» ( сайт Правительства России government.ru ).

Напомним, что в настоящее время статья 185.1 ТК РФ устанавливает следующие гарантии работникам при прохождении диспансеризации:

«Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Читайте так же:  Как написать жалобу в роспотребнадзор

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Изменения в ТК РФ о проведении диспансеризации

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

Диспансеризацию необходимо проходить для:

раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,

определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации

Скоро, те работники, которые должны проходить регулярные медосмотры, будут делать это, не боясь получить прогул или потерять доверительные отношения с руководством своей фирмы. На время рабочего дня их обязаны освободить, чтобы они прошли медосмотр без потери заработка и должности.

Ныне действующее положение о медосмотре (диспансеризации) населения регламентирует, что рабочие обязаны проходить обследования и профосмотры раз в 3 года. Следовательно, этот день, по замыслу авторов законопроекта, руководство предприятий обязано предоставлять и оплачивать по закону. Данный проект с необходимыми уточнениями в Трудовом кодексе был подготовлен представителем Комитета по охране здоровья Н. Герасименко и вице-спикером Госдумы А. Исаевым.

Авторы законопроекта отметили: » На производстве люди зачастую сталкиваются с определенными трудностями во время прохождения ими осмотров. Это происходит в связи с тем, что начальство зачастую не желает идти навстречу и отпускать их во время работы. По этой причине не все сотрудники могут участвовать в этом важном мероприятии».

В законе о Труде существует четкое расписание по проведению медосмотров для работников. Но, к сожалению, это касается лишь некоторых категорий из общего числа. К примеру, в обязательном порядке должны проходить регулярное обследование только рабочие, связанные с забором воды, торговлей, а также производством еды. А еще это касается представителей профессий, чья работа связана с повышенным риском (например, шахтеры или водолазы). Как правило, такие медосмотры проводятся лишь для установления факта, что работник способен трудиться без риска для себя и окружающих. Регулярные обследования таких профессий обычно проводятся за счет предприятия.

Но, у остальных категорий трудящихся такая возможность отсутствует. Ответственность за сохранение собственного здоровья в этом случае полностью ложится на самого работника.

Читайте так же:  Как отменить судебный приказ о взыскании алиментов

«Те люди, чьи профессии не входят в список опасных или вредных, не могут посещать поликлиники с целью раннего выявления заболевания, хотя и должны делать это для профилактики, — объяснил ситуацию Н. Герасименко, — в большинстве случаев, положения Трудового кодекса регламентируют только обязательность медосмотров, выявляющих пригодность к определенной работе. Как у шоферов, скажем, которые проходят осмотр перед рейсом. Такое обследование, конечно, не выявит скрытые заболевания. А также не даст возможности для профилактики и оперативному началу лечения».

День, выделенный работником для собственного здоровья, сделает диспансеризацию проще, и позволит лучше диагностировать многие болезни на раннем этапе. Это, прежде всего, касается онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, которые сейчас лидируют в мире.

Безусловно, если рассматривать аспекты защиты прав трудящихся, то идея эта неплохая. Но, не нужно забывать, в какую сумму она обойдется для работодателей. Также следует уточнить и некоторые нюансы, как учитывать этот день, чтобы не допускать обмана работодателей.

В наше время многие крупные фирмы понимают важность этого мероприятия для здоровья своих работников и обеспечивают для них профилактические регулярные медосмотры. Многие выделяют средства на программы дополнительного медицинского страхования.

Поэтому, следует понимать, какой будет дальнейшая реакция общества при внедрении этого законопроекта в жизнь.

ГОСТЫ, СТРОИТЕЛЬНЫЕ и ТЕХНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ.
Некоммерческая онлайн система, содержащая все Российские Госты, национальные Стандарты и нормативы.
В Системе содержится более 150000 файлов нормативно-технической документации, действующей на территории РФ.
Система предназначена для широкого круга инженерно-технических специалистов.

По новому законопроекту день, затраченный работником на диспансеризацию, должны будут оплачивать работодатели

Скоро, те работники, которые должны проходить регулярные медосмотры, будут делать это, не боясь получить прогул или потерять доверительные отношения с руководством своей фирмы. На время рабочего дня их обязаны освободить, чтобы они прошли медосмотр без потери заработка и должности.

Ныне действующее положение о медосмотре (диспансеризации) населения регламентирует, что рабочие обязаны проходить обследования и профосмотры раз в 3 года. Следовательно, этот день, по замыслу авторов законопроекта, руководство предприятий обязано предоставлять и оплачивать по закону. Данный проект с необходимыми уточнениями в Трудовом кодексе был подготовлен представителем Комитета по охране здоровья Н. Герасименко и вице-спикером Госдумы А. Исаевым.

Авторы законопроекта отметили: » На производстве люди зачастую сталкиваются с определенными трудностями во время прохождения ими осмотров. Это происходит в связи с тем, что начальство зачастую не желает идти навстречу и отпускать их во время работы. По этой причине не все сотрудники могут участвовать в этом важном мероприятии».

В законе о Труде существует четкое расписание по проведению медосмотров для работников. Но, к сожалению, это касается лишь некоторых категорий из общего числа. К примеру, в обязательном порядке должны проходить регулярное обследование только рабочие, связанные с забором воды, торговлей, а также производством еды. А еще это касается представителей профессий, чья работа связана с повышенным риском (например, шахтеры или водолазы). Как правило, такие медосмотры проводятся лишь для установления факта, что работник способен трудиться без риска для себя и окружающих. Регулярные обследования таких профессий обычно проводятся за счет предприятия.

Но, у остальных категорий трудящихся такая возможность отсутствует. Ответственность за сохранение собственного здоровья в этом случае полностью ложится на самого работника.

«Те люди, чьи профессии не входят в список опасных или вредных, не могут посещать поликлиники с целью раннего выявления заболевания, хотя и должны делать это для профилактики, — объяснил ситуацию Н. Герасименко, — в большинстве случаев, положения Трудового кодекса регламентируют только обязательность медосмотров, выявляющих пригодность к определенной работе. Как у шоферов, скажем, которые проходят осмотр перед рейсом. Такое обследование, конечно, не выявит скрытые заболевания. А также не даст возможности для профилактики и оперативному началу лечения».

День, выделенный работником для собственного здоровья, сделает диспансеризацию проще, и позволит лучше диагностировать многие болезни на раннем этапе. Это, прежде всего, касается онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, которые сейчас лидируют в мире.

Безусловно, если рассматривать аспекты защиты прав трудящихся, то идея эта неплохая. Но, не нужно забывать, в какую сумму она обойдется для работодателей. Также следует уточнить и некоторые нюансы, как учитывать этот день, чтобы не допускать обмана работодателей.

В наше время многие крупные фирмы понимают важность этого мероприятия для здоровья своих работников и обеспечивают для них профилактические регулярные медосмотры. Многие выделяют средства на программы дополнительного медицинского страхования.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому, следует понимать, какой будет дальнейшая реакция общества при внедрении этого законопроекта в жизнь.

Источники


  1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  4. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
  5. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
По новому законопроекту планируется оплата трудового дня при прохождении диспансеризации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here