Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Полезная информация по теме: "Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию" с ответами на все возможные вопросы. Если вы все же не найдете ответ на интересующие вопросы, то обращайтесь к нашему дежурному юристу.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

[box type=»download»] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Читайте так же:  Как получить грин-карту сша

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.

Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Достижение работником пенсионного возраста

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником, в тот день, который указан на заявлении.

Чтобы уйти без отработки, пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию — это достижение пенсионного возраста.

Читайте так же:  Как пенсионеру вернуть налоговый вычет при покупке квартиры

Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным. Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста. Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.

Особенности увольнения пенсионера

Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:

  • Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
  • Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
  • Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.

Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:

  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • общее соглашение сторон.

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели. Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.

Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы.

Наступление даты увольнения — что ждать?

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

Имеет ли право пенсионер на увольнение по собственному желанию без отработки?

Имеет ли право пенсионер на увольнение по собственному желанию без отработки

НЕТ,ЗАКОН ЕДИН ДЛЯ ВСЕХ,надо предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении

Пенсионер увольняется на общих основаниях, если только это не первичный выход на пенсию.

Однако, пенсионеру работодатель обязан предоставить 14 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы.

Поэтому можно взять отпуск и «не отрабатывать» эти 2 недели:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[1]

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Похожие публикации

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Читайте так же:  Помощь в оформлении юридических документов

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Как уволить пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Обновленный Трудовой Кодекс РФ отличается повышенной лояльностью к работающим пенсионерам. В соответствии с рядом законодательных актов работник по достижении пенсионного возраста имеет право на некоторые дотации и преимущества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Среди прочих привилегий числится и увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Статья ТК РФ

До наступления указанного в заявлении числа оно может быть отозвано и аннулировано самим работником. В этом случае гражданин продолжает трудовую деятельность на занимаемой должности, либо переоформляет заявление на другое число.

В статье также прописаны случаи, когда лицо имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

Можно ли уволиться без отработки

В соответствии с 80 статьей Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного порога (мужской возраст – 60 лет, женский – 55 лет), имеют право подать заявление на увольнение без компенсирующей отработки сроком до 2 недель.

Связано это с тем, что выход на пенсию считается одной из причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Некоторые граждане не знают о такой возможности и отрабатывают 2 недели перед выходом на пенсию, что является нарушением их трудового права.

Основанием для увольнения по 80 ст. 3 п. ТК РФ служит совокупность таких факторов, как:

  • достижение пенсионного порога;
  • минимальный трудовой стаж (в 2019 году – 9 лет);
  • наличие минимального количества страховых баллов (в 2019 году – 13.9 баллов).

При этом в общий трудовой стаж включается годы, проведенные на военной службе по призыву, периоды обучения на военной кафедре, а также декрет.

Стаж, наработанный в северных регионах страны, горячих точках, особо опасных условиях труда, рассчитывается по двойной ставке.

Как написать заявление и его образец

Пример заявления:

Для составления заявления на увольнение сотруднику понадобятся следующие сведения:

  • должность и ФИО представителя трудовой организации (директора, начальника отдела, заместителя), которому будет адресовано заявление;
  • полное название трудовой организации;
  • ФИО и занимаемая должность работника, составляющего заявление.

Документ состоит из 4 частей:

  • информационный блок с указанием адресата и заявителя;
  • названием документа;
  • обращение;
  • дата/подпись.

Заявление может быть написано от руки, либо набрано на компьютере. Во втором случае дата составления и подпись работника с расшифровкой заполняются вручную. Заявление составляется в 2 экземплярах и подписывается участниками соглашения.

В правом верхнем углу документа указываются данные уведомляемого лица и организации:

Ниже прописываются данные составителя документа:

«юрисконсультанта правового обеспечения

После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».

С красной строки указать причину составления заявления:

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 80 п. 3 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по причине выхода на пенсию, до 31 января 2019 года».

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также прописываются в теле документа.

Тип и размер компенсации указываются после основания оставления соглашения и выглядят следующим образом:

«Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 31 января 2019 года».

После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.

Порядок действий

После составления документа сотрудник передает его работодателю. Начальник не может отказать работнику в увольнении по причине отсутствия кандидатов на занимаемую должность, высокой трудовой нагрузки, либо из личных интересов. Директор также не может обязать сотрудника к 2-недельной отработке, положенной при увольнении по собственному желанию.

Передав заявление об увольнении работодателю, пенсионер может рассчитывать на то, что оно вступит в силу в день составления. В связи с этим датой увольнения считается число, указанное в документе.

Рассмотренное заявление является основанием для написания приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.

Читайте так же:  Как написать претензию в билайн

Образец заполнения:

После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:

  • трудовую книжку с отметкой об увольнении на пенсию;
  • справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);

  • справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;

  • денежное довольство.

Запись в трудовой книжке не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Уволившись, пенсионер сможет повторно устроиться на работу в любое удобное для него время.

Запись в трудовой книжке,

Запись в трудовую книжку проставляет сам работодатель, либо руководитель кадрового отдела.

1 графа порядковый номер записи в данной трудовой книжке
2 графа дата выхода на пенсию (указывается дата составления заявления)
3 графа запись об увольнении с указанием причины и отсылкой к ТК РФ
4 графа номер приказа об увольнении и дата его подписания

Под записью проставляется штамп трудовой организации и подпись начальника отдела кадров, либо работодателя и указанием ФИО и должности.

[2]

В соответствии с требованиями, предъявляемыми ТК РФ к заполнению организационных документов, запись в трудовой книжке будет дублировать текст приказа об увольнении:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3, ст. 77 ТК РФ».

Одновременно с записью в трудовую книжку в Пенсионный Фонд России направляется отчет о трудовых заслугах уволившегося сотрудника и запрос о начислении ежемесячных пенсионных выплат указанному лицу.

Какие выплаты и компенсации полагаются

При увольнении на пенсию по собственному желанию работнику полагаются следующие компенсационные выплаты:

  • выходное пособие – единовременная денежная компенсация, начисляемая работнику в момент увольнения одновременно с заработной платой за истекший месяц;
  • 13 зарплата – премиальные за хорошее качество труда;
  • заработная плата за истекший месяц.

Выходное пособие является сложносоставной ставкой и может включать такие выплаты, как:

  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • медицинская страховка;
  • фондовые опционы компании, фирмы.

Данные выплаты предоставляются гражданам с целью смягчения последствий утраты рабочего места.

Нарушения работодателя

При увольнении сотрудников на пенсию некоторые работодатели умышленно умалчивают о правах своих работников. Подавая заявление начальству, будущий пенсионер может столкнуться с необходимостью отстаивать свои интересы.

[3]

Так, например, директора часто ссылаются на 1 часть 80 статьи ТК РФ и требуют отработать 2-недельный срок.

В других случаях руководство кадрового отдела пытается возложить обязанности по оформлению пенсионных пособий непосредственно на бывшего сотрудника. Ни одно из перечисленных деяний не является правомерным и может быть обжаловано через Прокуратуру, либо по суду.

Увольнение на пенсию по собственному желанию не является основанием для полного прекращения трудовой деятельности. По истечении непродолжительного времени гражданин имеет право трудоустроиться на новую должность без каких-либо отработок, либо ограничений.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, может увольняться без отработки неограниченное количество раз. При этом лицо самостоятельно выбирает день своего увольнения и указывает его в заявлении.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Кто-то мечтает поскорей бы выйти на пенсию и начать жить «полной жизнью», без будильников и начальников. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием.

Во-первых: если работник «с головой» и является профессионалом своего дела, то расставаться с ценными кадрами, конечно же, не хочется.

Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Правила увольнения пенсионеров

Право пенсионера уволиться с работы без положенной для обычных сотрудников двухнедельной отработки, закреплено в трудовом законодательстве, а именно в Трудовом кодексе.

Кодекс четко указывает, что руководитель организации несет обязанность по расторжению трудового договора с работником – пенсионером, в случае, когда этот человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и невозможностью дальнейшей работы на фирме.

В таком случае, при увольнении с основного места работы, работающему пенсионеру нет необходимости отрабатывать обязательные для рядовых сотрудников 2 недели.

При этом, если работник предприятия достиг пенсионного возраста и не планирует покидать свое место работы, то начальник не может ему устанавливать какой-либо произвольный максимально допустимый срок работы на данном предприятии в связи с возрастом этого работника. Сей факт может расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

Пенсионер, уходящий с работы на пенсию, не обязан объяснять поводы и причины, по которым он увольняется с работы, так как по закону он и не должен этого делать.

Для того, чтобы уволиться в тот же день когда подано соответствующее заявление, работнику необходимо в своем заявлении сформулировать фразу о том, что увольняется он в связи с желанием выйти на пенсию.

В этом же заявлении сам работник может указать дату, с которой желает быть уволенным. Однако, эта дата не должна превышать 2-х недель, с даты подачи заявления об увольнении.

Читайте так же:  Что такое снилс и необходимость его получения

Закон не содержит строго оговоренной формы заявления на увольнение, в том числе, и для сотрудника-пенсионера. Поэтому написано оно может быть в произвольной форме, главное чтобы документ этот содержал в себе все необходимые реквизиты и правильные формулировки.

Так, например, заявление обязательным образом должно быть написано на имя действующего руководителя организации, а также следует указать ФИО сотрудника, подавшего данный документ.

Затем нужно изложить суть желаемого заявителем. Также на документе должна стоять дата его написания и иметься личная подпись работника.

Без всех указанных реквизитов, документ будет считаться не действительным. Соответственно рассматриваться работодателем такая бумага не будет.

После регистрации заявления у сотрудника отдела кадров или у заменяющего его лица, работник может снять ксерокопию со своего заявления с входящим номером, чтобы быть уверенным, что заявление поступило куда надо и будет рассмотрено начальником.

Таким способом работник может себя немного подстраховать на случай каких-либо непонятных ситуаций с его заявлением.

Увольнение пенсионеров порядок

Стоит упомянуть о том, что приход пенсионного возраста к работнику предприятия не может являться единственным основанием для того, чтобы начальник мог распрощаться с этим работником.

Для увольнения пенсионера нужны либо веские причины, установленные законом, либо желание самого пенсионера.

81-я статья ТК РФ допускает расторжение договора с работником, в том числе и с пенсионером, в случае совершения им каких-либо нарушений, проступков или невозможности продолжать работу в занимаемой должности.

Так, например работодатель может направить своего работника с пенсионным возрастом на прохождение медицинской комиссии, результаты которой могут поставить крест на дальнейшей карьере пенсионера в занимаемой им должности.

Одним из вариантов решения такой проблемы, будет перевод сотрудника на другую должностную ступень, которая подходит работнику с учетом его состояния здоровья.

Как уже говорилось ранее, уволить пенсионера в связи с его пенсионным возрастом для работодателя будет означать незаконность его действий и возможность наступления негативных последствий при обращении пенсионером в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

В случае желания пенсионера уволиться со своей работы по личной инициативе, руководитель не может ему препятствовать в этом.

Работник пишет собственноручное заявление с указанием причины увольнения – уход на пенсию, и ставит дату в заявлении, которая фактически будет являться датой его увольнения, если иной срок не был указан работником.

Именно факт того, что работник увольняется и уходит на «заслуженный отдых» дает ему законное основание уволиться без отработки последних двух недель.

Отдельно стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию любой трудящийся гражданин имеет право только единожды.

Если после такого «пенсионного» увольнения, работник трудоустроится на новое рабочее место и впоследствии захочет уйти оттуда по аналогичному основанию, то такие действия будут противозаконными.

Если сокращают штат

Часто складывается так, что при сокращении штата, организация избавляется в первую очередь сотрудников с пенсионным возрастом.

Это может быть обусловлено разными причинами, но мы хотим рассказать о правилах, по которым должен быть уволен сотрудник на этом основании.

Во-первых, начальник предприятия уведомляет сотрудника, которого планирует уволить о данном факте не позже чем за 2 месяца. Подтверждением того, что сотрудник об этом уведомлен, будет являться его подпись в соответствующем уведомлении.

Во-вторых, должен быть издан приказ об увольнении, а должность, с которой сотрудник-пенсионер увольняется, должна быть обязательно сокращена. В противном случае, трудовой инспекцией это будет расценено, как попытка убрать ненужного работника из фирмы, что приведет к негативным последствиям для работодателя.

В-третьих, пенсионеру должны предложить иную должность, которую не планируют сокращать. Если на предложенной новой должности работник отказывается работать, то с ним можно смело расторгать трудовые отношения.

В-четвертых, уволенному пенсионеру обязательно должны выплатить все причитающиеся денежные выплаты.

Положенные выплаты при увольнении

Как уже говорилось ранее, пенсионер может уволиться как по своему личному волеизъявлению, либо по соглашению между ним и руководителем или же в связи с наступлением пенсионного возраста.

Во всех трех случаях уволенный работник имеет право получить:

  • а) зарплату за отработанные дни;
  • б) выплаты за отпуск, которым не успел воспользоваться.
  • Когда речь идет о сокращении работника-пенсионера в связи сократившимися штатами, то здесь человек может рассчитывать на следующие выплаты:
  • а) зарплату за отработанные дни (часы);
  • б) денежную выплату за не отгулянный отпуск;
  • в) выплаты за два первых месяца после ухода с работы.

Если пенсионер увольняется из Крайних Северных районов, то он может рассчитывать на получение выплаты после увольнения на протяжении до шести месяцев.

Существует еще одна тонкость при увольнении пенсионеров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если в своем заявлении на увольнение работник напишет формулировку об увольнении его по собственному желанию как работающего пенсионера, то в таком случае ему все – таки необходимо будет задержаться на рабочем месте на 3 суток.

Источники


  1. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  2. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

  3. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
  4. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
  5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here