Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. В статье рассмотрим, в какими вопросами занимается прокуратура, что служит основанием для обращения в надзорный орган, как правильно составить жалобу, можно ли подать анонимное обращение, какой порядок обращения, как подать электронную жалобу.

В каких случаях жалоба на работодателя подается в прокуратуру?

Какими вопросами занимается прокуратура?

Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.

Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении. Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы. По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию.

Основания для обращения в прокуратуру

Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение. Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

1. склонение работника к увольнению;
2. регулярная невыплата заработной платы;
3. неофициальная выплата черной или серой зарплаты;
4. неправомерный отказ в трудоустройстве;
5. нарушение правил безопасности;
6. сверхурочные работы без выплаты компенсации;
7. психологическое давление на подчиненного.

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Как правильно написать жалобу?

Образец жалобы законом не утвержден. Она составляется в произвольной форме. Рассмотрим, как правильно составить документ и какие доказательства приложить.

Текст жалобы

Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части. В документе нужно указать следующие сведения:

1. название прокуратуры;
2. информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);
3. данные о работодателе;
4. нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;
5. действия, которые служащий предпринял в свою защиту;
6. ссылки на нормативные акты;
7. просьбу провести проверку;
8. дату и подпись.

Обращение составляется в двух экземплярах. Один передается в материалы дела. Второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Ниже приведены образцы жалобы при различных нарушениях.

В жалобе о «серой» зарплате необходимо указать, сколько должен платить работодатель и какая сумма установлена трудовым договором. В подтверждение доводов нужно доказательства того, что ранее наниматель выплачивал сотруднику согласованную с ним сумму.

Помимо невыплаты заработной платы при увольнении наниматель может не начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует сделать подробный расчет по всем невыплаченным суммам.

При составлении документа необходимо подробно описать, в чем выразились незаконные действия работодателя, какие нормы ТК РФ были нарушены при увольнении.

Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет.

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному адвокату.

Перечень документов

Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

В примерный перечень документов входит:

1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями;
2. приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.д.;
3. расчетные листы по заработной плате;
4. платежные ведомости;
5. выписки из лицевого счета в банке;
6. прочие доказательства допущенных нарушений.

Важно! Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка.

Способы подачи жалобы

Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации. Затем обращение передается на рассмотрение.

Через представителя

Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю. Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем.

При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт. После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано.

Заявление можно направить почтовым отправлением. Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

Электронно

В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения. Подписывать заявление ЭЦП не нужно.

Можно воспользоваться сервисом genproc.gov.ru. На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

1. текст обращения пишется на русском языке;
2. указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;
3. к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
4. допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

Можно ли подать анонимное обращение?

Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят.

Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

Особенности подачи коллективных жалоб

Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

1. документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем;
2. нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника.

Порядок и сроки рассмотрения обращения

После поступления обращения прокуратура проводит проверку. На все мероприятия отводится 30 дней (часть 2 статьи 10 Закона № 2202-1). Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней.

Проверка проводится в несколько этапов:

1. Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
2. Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.
3. На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
4. По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
5. По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Юридическая помощь при подготовке жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя. Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас! Услуга предоставляется бесплатно.

Рекомендованные для вас статьи:

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления

Нередко возникают ситуации, когда работодатели допускают нарушения действующих положений трудового соглашения и ограничивают своих работников в праве получения заработной платы, регулярного выхода на заслуженный отдых, постоянно штрафуют.

В таких случаях каждый работник имеет полное право обращаться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Чтобы все установленные законом проверочные процедуры проходили правильно, принимались необходимые меры для устранения нарушений, жалоба должна быть максимально четко сформулирована и доступно изложена в составляемом заявлении.

Специалисты в юриспруденции рекомендуют серьезнее относиться к вопросу защиты своих трудовых прав, чтобы не возникало возможных проблем в будущем. Причем заниматься этим необходимо именно на этапе трудоустройства, а не в ситуации, когда уже возникнет определенная конфликтная ситуация. Но если работодатель начинает грубо нарушать ТК РФ, обязательно необходимо составлять заявление с жалобой в прокуратуру в отношении противоправных действий работодателя.

Общая информация

Жалоба в прокуратуру на работодателя подается в установленном порядке

При составлении заявления обязательно необходимо указывать такие данные:

• Название территориального отделения трудовой службы, в которую отправляется жалоба, ФИО руководящего сотрудника, либо занимаемая должность;
• ФИО и контактная информация гражданина, составляющего данное обращение;
• Обязательно необходимо привести конкретные доводы, служащие обоснованием нарушения законных прав сотрудника в соответствии с положениями ТК РФ;
• Дата составления и подпись.

Жалоба будет рассматриваться в прокуратуре на протяжении 30 календарных дней. В особых ситуациях такой срок может быть продлен максимум на 30 дней. Многих интересует вопрос: К какому результату может привести подача жалобы на работодателя?

После проведения проверки уполномоченные сотрудники прокуратуры могут принять такие решения:

1. Составить на имя работодателя документ с требованиями о неукоснительном устранении допущенных нарушений;
2. Работодатель, нарушающий законные права сотрудников, может быть привлечен к административной ответственности;
3. Деятельность коммерческой организации может быть на какое-то полностью или частично время приостановлена;
4. Рабочий персонал или отдельные сотрудники могут быть отстранены от выполнения своих непосредственных обязанностей;
5. В правоохранительные органы может быть направлена соответствующая информация, на основе которой нарушители могут быть привлечены к настоящей уголовной ответственности и понести установленное законом наказание.

Каждый работник имеет право отстаивать свои законные права, если они каким-то образом были нарушены со стороны работодателя.

Какие требования к оформлению?

Жалоба в прокуратуру на работодателя как шанс доказать свою правоту

Законодательством не предусмотрена конкретная форма заявления в прокуратуру с жалобой на противоправную деятельность работодателя. Допущенные нарушения могут быть изложены в любом порядке.

Следует принимать во внимание, что проверка будет проходить максимально быстро в ситуации, когда гражданин, составляющий заявление, придерживается таких требований:

• Заявление можно написать от руки или распечатать на листе формата А4;
• Обязательно должен быть грамотно изложен факт допущенного нарушения;
• Рекомендуется прилагать ссылку на действующие нормы законодательства и составленные нормативные акты;
• Заявителю необходимо составить заявление в виде просьбы о принятии соответствующих мер по отношению к работодателю;
• К жалобе могут быть приложены некоторые документы, список которых обязательно должен быть указан в заявлении;
• Дополнительная информация;
• Заключительный раздел.

Каждое требование формировалось на протяжении многолетней практики работы с подобными жалобами.

Инструкция

Работодатель обязан соблюдать права работников

Всем желающим для ознакомления предоставляется подробная информация относительно проводимой процедуры подачи жалобы. Прежде всего, необходимо определить адрес конкретного территориального отделения государственной структуры, в которую будет отправляться заявление.

Составлять заявление каждый гражданин может самостоятельно, но квалифицированные юристы всегда готовы посодействовать людям в этом вопросе. Такое заявление необходимо адресовать только на имя прокурора своего района. В шапке необходимо указывать свое ФИО и контактные данные.

Подробное изложение возникшей проблемы очень важно, поэтому следует заострить на этом свое внимание. Рекомендуется избегать различных эмоциональных всплесков, и стараться приводить описания фактов как можно более точно. Например, нужно указать, что в организации постоянно задерживают зарплату, сверхурочные не оплачиваются, возникают различные трудности при оформлении отпускных и т.п.

Для подтверждения приведенной информации обязательно необходимо собрать все имеющиеся документы. К таким документам могут относиться декларации 2-НДФЛ, различные объяснительные, составленные заявления на имя работодателя. К заявлению в прокуратуру нужно приложить копии таких документов.

С написанного заявления тоже нужно снять копию. Все оригиналы имеющихся документов, а также копию составленного заявления в прокуратуру нужно хранить только в отдельной папке. Если будет запущено судебное разбирательство, такие документы обязательно пригодятся. Составленное заявление может быть доставлено в прокуратуру лично или отправлено при помощи заказного письма с обязательным последующим уведомлением о вручении.

Прокурорская проверка обязательно должна проводиться в течение календарного месяца. Официальный ответ должен отправляться по указанному в заявлении контактному адресу. После получения ответа обязательно необходимо снять с него копию, после чего присоединить к предварительно подготовленной папке с документами.

Совсем необязательно обращаться в отделение прокуратуры самостоятельно. При составлении жалобы на работодателя, допустившего правонарушение по отношению к своим сотрудникам, в инспекцию по труду, уполномоченный сотрудник данной организации может самостоятельно рассмотреть вопрос подачи заявления в органы прокуратуры.

Инспектор в такой ситуации будет предоставлять информацию о результатах проведенной проверки. В данной ситуации процедура проверки может соответствовать приблизительно нескольким месяцам. В данной ситуации процедура проверки может затянуться на несколько месяцев.

В ситуации, когда результаты проведенной проверки оказываются неудовлетворительными, может быть подано заявление в другую вышестоящую инстанцию на рассмотрение. Это может быть городское, так и областное отделение прокуратуры. Следует принимать во внимание тот факт, что для таких обращений обязательно нужно иметь серьезные основания.

Известны случаи, когда проверка целенаправленно затягивается, либо сотрудники территориального отделения прокуратуры не желают сообщать о результатах проделанной работы. Нужно принимать во внимание тот факт, что каждый гражданин имеет полное право получить информацию относительно поданной им жалобы.

Для этого следует обратиться в отделение прокуратуры. Там можно получить информацию об уполномоченном сотруднике, который занимается рассмотрением этого вопроса. Гражданин может получить всю необходимую документацию для последующего ознакомления при желании.

Что делать, если вам неожиданно сократили зарплату — советы эксперта в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается)

Нередко между начальником и подчиненными могут возникнуть споры, причиной которых являются нарушения условий труда руководителем. Если вы не согласны с действиями вашего работодателя и есть доказательства его нарушений, то стоит обратиться в контролирующие органы.

Работодатель и подчиненный: отношения и причины конфликта

Взаимоотношения между работником и руководителем организации контролируют сразу несколько типов законодательства: трудовой, уголовный и административный кодекс. При наличии факта нарушения работодателем условий труда или его оплаты, подчиненные имеют право обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, прокуратуру. Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и в какой ситуации это необходимо?

Основаниями для этого могут быть:

[3]

• Невыплата заработной платы в течение определенного периода времени (с задержкой более 2 недель);
• Необоснованное увольнение без выплаты необходимых пособий;
• Несоблюдение работодателем правил труда, отсутствие необходимых условий;
• Неофициальное трудоустройство, невыплата руководителем налогов и взносов в пользу работника.

Пишем заявление

Одно из условий быстрого реагирования правоохранительных органов на обращение гражданина – это наличие доказательств нарушений работодателя. Если вы решили написать заявление, то стоит подкрепить его доводами. Ими могут быть фото или видеоматериалы, аудиозаписи, показания свидетелей. Например, если работодатель платит зарплату в конверте, то доказать факт нарушения могут фотографии расчетных листов или ведомостей, запись разговора с руководителем, показания коллег.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и передать ее:

1. Вы можете написать заявление, а также подготовить иные документы и лично обратиться в прокуратуру. Для этого нужно предоставить жалобу органу, на территории обслуживания которого зарегистрировано предприятие.
2. Документы можно отсканировать или напечатать в электронном документе и отправить через официальный портал ведомства. Для этого достаточно написать заявление на сайте министерства и прикрепить к нему нужные документы.
3. Заявление и иные бумаги можно отправить правоохранительным органам заказным письмом на почте. Для этого нужно вложить все бумаги в конверт для корреспонденции, указать адрес получателя и выбрать услугу обратного уведомления отправителя о получении послания адресатом.

А как анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, и можно ли это сделать? Закон не запрещает не указывать данные заявителя, однако рассмотрение вашего обращения будет задержано. По разным причинам сотрудники могут побояться указать свои сведения, однако, для получения ответа от ведомства и принятия ими мер лучше писать жалобы открыто.

Если вы решили скрыть свои личные данные, то для того чтобы заявление быстро получило ход необходимо подробно описать все события, в которых работодатель нарушает права работников и законные нормативы, а также приложить доказательства слов. Помните о том, что при подаче анонимной жалобы вы не сможете узнать о судьбе вашего обращения и получить ответ из прокуратуры о результате проверки.

Как правильно заполнить образец и подать жалобу?

Если вы обнаружили, что ваш работодатель нарушает установленные нормы труда, задерживает зарплату или отдает ее в конверте, то необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление. Порядок действий будет примерно следующим:

1. Нужно собрать доказательства нарушений работодателя: фотографии или видеозаписи, показания свидетелей, аудиозаписи.
2. Подготовить заявление. Как написать заявление в прокуратуру, образец жалобы на работодателя – читайте ниже.
3. Передать правоохранительным органам документы одним из доступных способов и ждать ответ.
4. По истечении сроков проверки прокурор отправит ответ заявителю о результате действий работодателя и мер пресечения, принятых к нему.

Ответить из ведомства на ваше обращение должны в течение 30 дней. В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение о продлении сроков ее проведения. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий.

При составлении обращения вы должны указать следующие данные:

• Сведения о получателе жалобы (реквизиты прокуратуры, ее адрес и имя руководителя);
• Информация о заявителе (ваши Ф.И.О., контактные данные);
• Реквизиты предприятия, на которое составляется жалоба.

После этого необходимо подробно расписать все факты нарушений, ссылаясь на приложенные доказательства и нормативную базу. После описания ситуации вы должны написать требования, например, о выплате заработной платы или официальном оформлении трудовых отношений. Завершить документ обязательно должна дата его составления и личная подпись. Если жалоба коллективная – необходимы подписи под заявлением от всех сотрудников предприятия.

Действия прокуратуры

Один из популярных вопросов при конфликте с работодателем – какой результат принесет составление жалобы. Для успешного результата нужно знать – обращение должно быть адресовано ведомству, которое рассматривает подобные вопросы. Например, при несогласии с увольнением подчиненный может обратиться в суд, а привлечь работодателя к ответственности за сверхурочные часы работы может трудовая инспекция.

Давайте рассмотрим — как пожаловаться в прокуратуру на работодателя и какие действия может предпринять государственный орган. Например, при задерживании выплат по заработной плате вы имеете право обратиться в прокуратуру. После изучения вашего обращения ведомство может вынести решение:

• О прекращении рассмотрения дела;
• О принятии мер к работодателю за нарушения ТК РФ;
• О вынесении предписания об устранении нарушений.

Каковы же практические решения государственных органов в отношении работодателя, нарушившего нормативы трудовых отношений? Основные меры пресечения – это штрафы. Например, за трудоустройство сотрудника без оформления трудового договора работодатель может получить штраф до ста тысяч рублей.

При необоснованном увольнении прокуратура или суд может обязать руководителя вернуть сотрудника на рабочее место, а также компенсировать все его затраты на судебные издержки, невыплаченный оклад и проценты за его задерживание (статья 236 ТК РФ).

Полезное видео

Заключение

Жалоба в прокуратуру на работодателя – это один из действенных методов воздействия на недобросовестного руководителя. Вы имеете право написать заявление и обжаловать незаконное увольнение, требовать компенсации. Можно заявить и о других нарушениях: пренебрежения начальника создавать необходимые условия труда, задержка заработной платы, ее выдача в конверте.

В течение 30 дней прокуратура должна прислать заявителю ответ о проведенной проверки и принятых мерах. Чаще всего работодателя могут оштрафовать или вынести предписание. За повторное правонарушение санкции будут более серьезными. За уклонение от выплаты заработной платы работодатель может получить даже реальный срок – до 3 лет.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

Содержание:

Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

[2]

• Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
• Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
• Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
• Неправомерное изменение длительности рабочего дня

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.

Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

• Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
• Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
• Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
• Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
• Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
• По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

Детали конфликта

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.

Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Ссылка на законодательство

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.

Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

Просительная часть

Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

• привлечения работодателя к ответственности
• выплаты зарплаты или иного вознаграждения
• восстановления в должности
• приема на работу
• проведения надзорной проверки

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:

«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.

Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Способ 1

Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

• Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
• Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
• Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
• Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:

Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.

Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.

Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.

Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию. Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.

Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.

Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.

Составление жалобы в прокуратуру на работодателя

Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основания для обращения

На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:

невыплата заработной платы вовремя или полностью;

применение неправомерных взысканий к работнику;

несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;

принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;

запрет работодателя на совместительство;

неправомерные перемещения работника внутри фирмы;

увольнение по незаконным причинам;

принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;

нарушение внутренних нормативных актов фирмы;

выплата заработной платы в конверте;

неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

При подаче жалоб стоит учитывать нормы, регулирующие правила подачи заявок граждан и рассмотрения их, а также трудовое законодательство.

Согласно Закону № 59 – ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

• ст. 2 – дает гражданам право на обращение в государственные органы лично и сообща, если это не противоречит интересам других лиц. Обращения рассматриваются бесплатно;
• п. 1 ст. 11 говорит о том, что если в документе не написаны фамилия или почтовый адрес заявителя, ответ на него не предусмотрен;
• ст. 7 устанавливает перечень данных, которые должны быть указаны в жалобе обязательно;
• п. 2 ст. 8 обязывает получателя обращений регистрировать их в течение трех дней;
• п. 1 ст. 9 – каждое обращение, поступившее в государственный орган, должно быть рассмотрено;
• ст. 12 – обращение рассматривается органом в течение 30 дней.

Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора не сообщать работодателю, кто подал жалобу, если работник так пожелал.

Как правильно писать заявление?

Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.

В шапке документа должно быть:

отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;

ФИО, адрес заявителя;

контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.

Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.

Следует указать следующие данные:

• трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
• особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
• сроки, даты;
• месторасположение фирмы;
• контактные данные фирмы;
• ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
• описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
• обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.

• провести проверку;
• выплатить конкретную сумму;
• выполнить требуемые действия;
• наложить ответственность на виновных лиц.

• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• претензия к работодателю;
• ответ работодателя на претензию;
• расчет сумм заработной платы и отпускных;
• доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.

В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.

Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.

Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:

• содержание документа должно устраивать всех участников;
• в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
• должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
• подписывается такая жалоба всеми участниками.

Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.

Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:

Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно несколькими способами:

1. обратившись лично и заполнив бланк;
2. отправить электронно;
3. отправив письмом в конверте.

Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.

Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.

После получения заявления сотрудники зарегистрируют письмо, заявителю придет уведомление о том, что его обращение принято в работу по e-mail или sms.

[1]

Подача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой. В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать.

В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.

Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.

Сроки рассмотрения

Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:

1. нужно ли привлечение других структур к делу;
2. есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
3. какие меры просит исполнить заявитель.

Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.

После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.

Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.

Проверка предприятия

Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:

беспрепятственно входить на территорию предприятия;

запрашивать необходимые документы;

опрашивать должностных лиц;

требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;

собирать необходимые показатели.

Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.

В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.

Что проверяет прокуратура:

• трудовые договора;
• ведомости по выплатам;
• расчетные листы;
• график отпусков;
• журнал о проведении инструктажа по технике безопасности;
• внутренние нормативные акты, касающиеся выплат;
• иные документы, относящиеся к сотрудникам.

При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.

Пример представления прокурора:

Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источники

1. 
   Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
2. 
   Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
3. 
   Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
4. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.
5. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.