Работодателей призвали заботиться о здоровье работников

Работодателей, заботящихся о здоровье сотрудников, поддержат

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 322-02-63 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Межведомственная правительственная рабочая группа по разработке мер по сохранению и укреплению здоровья населения России занялась подготовкой законопроекта о стимулировании мотивации граждан к ведению здорового образа жизни. Об этом «Известиям» рассказала автор инициативы сенатор Людмила Козлова. Согласно готовящемуся законопроекту, людей, ведущих здоровый образ жизни, работодатели смогут поощрять премиями, льготами, давать путевки и т.д., а часть расходов на это возместит государство.

По информации сенатора, руководители ведомств, входящих в рабочую группу, готовят свои предложения, как можно мотивировать работодателей, чтобы те, в свою очередь, стимулировали своих сотрудников. Проект федерального закона предполагает комплекс мер по стимулированию граждан вести здоровый образ жизни. В частности, государство будет готово предоставить определенные преференции работодателям — каким образом это будет осуществляться, обсуждается в рабочих группах, так как вопрос весьма неоднозначный.

— Прописать комплекс мер для каждого предприятия не предоставляется возможным, потому что у нас есть и малый, и средний бизнес, а есть крупные государственные учреждения, и возможности у всех разные, — поясняет сложности инициативы сенатор. — Однако если человек отказался от курения, сбросил лишний вес, стал меньше болеть, то ему могут и предоставить льготную путевку на отдых или частично компенсировать расходы на отпуск, предоставить несколько дополнительных дней к отпуску — это будет решать работодатель совместно с коллективом.

По мнению Людмилы Козловой, государство, в свою очередь, должно быть готово в таких случаях идти на преференции работодателям.

— Однако какими именно будут преференции — налоговые льготы или упрощенное налогообложение, предстоит еще обсуждать с экономическим блоком в правительстве, — уточнила сенатор. — Здоровый образ жизни по сути становится фактором экономического роста. Важность такой законодательной инициативы никто не оспаривает, все понимают, что только 10% здоровья человека зависит от генетики, 30% — от качества медицинской помощи, а остальные 60% — это социальные факторы.

На ближайшее время запланировано проведение круглых столов и парламентских слушаний на эту тему, чтобы составить консолидированное мнение заинтересованных сторон.

По словам Людмилы Козловой, необходимость принятия закона обусловлена задачами, поставленными президентом Владимиром Путиным в послании к Федеральному собранию в конце 2013 года.

«Задача заключается в том, чтобы возросла ответственность человека за свое здоровье, появились финансовые стимулы к здоровому образу жизни», — заявил тогда глава государства.

В законе также должны быть прописана административная ответственность за его неисполнение, полагает сенатор, и дифференцированный подход к людям с врожденными или приобретенными заболеваниями.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты «Известиям» рассказали, что типовой перечень ежегодно реализуемых работодателями мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта. Это решение было принято еще в 2014 году. Так, предусмотрены компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, оборудование новых, реконструкция имеющихся помещений для занятий спортом и спортивных площадок.

— В соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), — сообщили в пресс-службе ведомства.

В Министерстве здравоохранения пояснили, что «стимулирование работодателей к тому, чтобы они в большей степени заботились о здоровье своих сотрудников, — важный вопрос, который сегодня находится на повестке дня Миндзрава России».

[3]

Председатель комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Калашников в разговоре с «Известиями» отметил, что инициатива, по его мнению, безусловно, хорошая и может рассчитывать на результат, но механизм ее осуществления ему пока непонятен.

— В любом случае это должна быть не декларация о намерениях. Это должны быть конкретные механизмы, — пояснил он. — Я, честно говоря, очевидных механизмов не вижу. Все они сопряжены с достаточно сложной системой, в которую они должны быть включены. И из каких средств это будет оплачиваться, непонятно.

Работодатели и работники инициативу оценили положительно. Вице-президент Санкт-Петербургского союза предпринимателей Леонид Аронов, на предприятиях которого уже давно учреждена премия за отказ от курения, считает, что подавляющее большинство предпринимателей будут рады подобным поправкам.

— Многие предприниматели это уже делают. Потому что мы заинтересованы в том, чтобы наши работники были здоровы, и если государство в этом нам поможет финансово, это будет очень хорошо, — сказал он. — Если ведомства за счет фондов социального страхования или еще каким-то образом будут осуществлять помощь, то мы — за и еще более целеустремленно займемся этими вопросами.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал, что похожая практика подтвердила свою эффективность на тех предприятиях, где уже начали стимулировать здоровый образ жизни.

— Сейчас в ситуации кризиса пара лишние тысяч в семейных бюджетах никому не помешают, — добавил он.

ОБЯЗАННОСТЬ ЗАБОТИТЬСЯ О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Охрана здоровья является одним из основных приоритетов общества и играет важную роль в сфере трудовой деятельности. Выполнение трудовой деятельности ни при каких обстоятельствах не должно вести к ущербу для здоровья, т.е. охрана здоровья стоит выше эффективности труда.

Ни один работник не обязан подвергать опасности свою жизнь или здоровье при выполнении трудовых обязанностей, за исключением полицейских или пожарников.

В соответствии с Трудовым кодексом работник может отказаться исполнять трудовые обязанности, если у него есть основания считать, что данная работа представляет непосредственную и серьезную угрозу его жизни и здоровью, или жизни и здоровью других лиц. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение работником трудовых обязанностей.

На предпринимателя Трудовой кодекс не распространяется, однако предприниматель при своей деятельности не руководствуется чужими указаниями, поэтому никто не может обязать его выполнять опасную работу. Но и предприниматель имеет право и даже обязан заботиться об охране своего здоровья при выполнении предпринимательской деятельности. Новый гражданский кодекс в общей форме поручает каждому действовать таким образом, чтобы необоснованно не нанести ущерб свободе, жизни, здоровью или собственности другого лица, требуют-ли этого обстоятельства или правила частной жизни. Любое выполнение работы несомненно относится к таким примерам.

На предприятии главную ответственность за обеспечение безопасности труда несет работодатель. Он должен прежде всего соблюдать один из основных принципов трудовых правоотношений, т.е. удовлетворительные и безопасные условия труда.

Работодатель должен выполнять следующие обязанности:

Инструктаж охраны труда (ОТ) нельзя заменить подписанным разъяснением. Требуйте, чтобы инструктаж и все разъяснения проводились на понятном Вам языке!

В отношении некоторых работников работодатель имеет дополнительные обязанности. В частности речь идет о работниках, которые выполняют работу, связанную с повышенным риском, далее это относится к женщинам в связи с беременностью и материнством а также к несовершеннолетним, которым выполнение некоторых работ запрещено.

Выше указаны обязанности работодателя по отношению к своим работникам. Это значит, что будучи работником, Вы можете требовать от своего работодателя их выполнения. Однако и у Вас есть определенные обязанности, а именно:

— соблюдать меры безопасности, принятые работодателем, и сотрудничать при создании безопасной, не угрожающей здоровью среды (напр. обязанность сообщить работодателю о недостатках и помехах на предприятии, а также о всех трудовых увечьях)

• воздержаться на работе от употребления алкоголя и других средств, вызывающих зависимость, или не входить на предприятие, находясь под влиянием таких средств.

За несоблюдение обязанностей в области ОТ Вам грозит увольнение и обязанность возместить ущерб работодателю!

В интересах своей безопасности и здоровья соблюдайте указания Вашего работодателя или руководящего работника. Используйте выданные Вам средства защиты!

Инспекции труда, органы общественного здоровья и другие органы проводят контроль в области ОТ и могут наложить на работодателя штраф. В эти органы Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Если жалоба подана в письменной форме, инспекция труда обязана уведомить Вас о результатах проверки.

Если работодатель каким-то образом санкционирует работника за подачу жалобы, то это считается правонарушением, за которое грозит штраф в размере до 400 000 крон.

Copyright © 2014 – 2019 SIMI books
copyright-note | web | webmaster

Минтруд подготовил меры, стимулирующие работодателей заботиться о здоровье сотрудников

СОЧИ, 24 апреля. /ТАСС/. Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило комплекс мер, которые будут стимулировать работодателей улучшать условия труда и уделять внимание укреплению здоровья персонала. Речь идет в том числе о мотивации к здоровому образу жизни и предупреждении травматизма на производстве. Об этом сообщил в среду начальник отдела охраны труда министерства Денис Зибарев.

Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» в составе нацпроекта «Демография» предполагает формирование создание системы мотивации россиян к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, проведение информационной кампании по укреплению общественного здоровья, разработку программ укрепления здоровья на рабочем месте.

«В настоящее время Минтрудом России подготовлен комплекс мер по стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников», — отметил Зибарев на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

Он уточнил, что комплекс состоит из нескольких разделов, в том числе, это совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости, мотивация граждан к ведению здорового образа жизни и мониторинговые мероприятия.

По словам Зибарева, Минтруд также проанализировал опыт создания корпоративных программ ведущих российских компаний. «Среди основных мероприятий можно выделить реализацию программ добровольного медицинского страхования, организацию медико-санитарной части и здравпунктов, санаторно-курортное лечение, организацию школ и групп здоровья для работников, проведение оздоровительных спортивных мероприятий, дистанционный контроль за состоянием здоровья работников, организацию комнат психологической разгрузки, обеспечение работников сбалансированным питанием», — указал Зибарев.

По его словам, подведомственной Минтруду организацией был проведен опрос работодателей и работников в части ожидаемых мер господдержки в области укрепления здоровья работников. «9% (опрошенных) предложили финансирование спортивных и оздоровительных мероприятий, включая строительство спортзалов, 4-5% — льготное налогообложение работодателей, реализующих мероприятия по оздоровлению сотрудников. Кроме того, 4,5% работодателей в качестве стимулирующей меры господдержки предложили финансирование мероприятий и программ повышения условий охраны труда», — сказал Зибарев.

Пятая Всероссийская неделя охраны труда проходит с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре Сочи. Проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке правительства России.

Минздрав рекомендует нанять в офисы врачей

Российские предприятия должны ввести штатную единицу медицинского работника и завести электронные медкарты на каждого сотрудника, считают в Минздраве. Такие требования медицинские чиновники намерены внести в национальный стандарт «Система управления охраной здоровья работников». Для начала его планируют вводить поэтапно и добровольно. Предусмотренные стандартом меры необходимы для снижения заболеваемости и смертности работающих россиян, считают в Минздраве. Эксперты добавляют, что это позволит увеличить продолжительность жизни граждан.

В России появится национальный стандарт «Система управления охраной здоровья работников». К его созданию приступили в Минздраве, сообщили «Известиям» в ведомстве. В министерстве считают, что на предприятиях должна быть введена штатная единица медицинского работника, заведена электронная карта на каждого сотрудника. Работодатели также должны содействовать вакцинации персонала. Стандарт разрабатывают с учетом международного опыта, отметили в Минздраве.

Внедрение «комплексного подхода к охране здоровья работников» позволит «достичь значимых результатов в снижении уровней заболеваемости и смертности работающего населения», пояснили в министерстве.

Внедрение национального стандарта «Система управления охраной здоровья работников» планируется проводить поэтапно и на добровольной основе. Первым этапом станет проведение пилотной программы по разработке и внедрению системы не менее чем в двух регионах России, сказали в Минздраве. Сроки пока не определены.

Согласно концепции Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по укреплению здоровья работающего населения, государственная политика не должна ограничиваться мерами, направленными на создание безопасных условий рабочей среды. Работодатели должны быть ответственны не только за производственные травмы, но и за социально значимые заболевания — сердечно-сосудистые, онкологические, сахарный диабет, хронические заболевания легких. От них чаще всего преждевременно умирают граждане трудоспособного возраста.

В Советском Союзе на всех предприятиях был доверенный врач, рассказала главный врач медицинского центра

«Твой доктор» Татьяна Романенко.

— Инициатива хорошая, и важно, чтобы она не стала формальной. Вопрос в том, какие полномочия и возможности для диагностики и лечения будут у медика. Местный врач должен заниматься профилактикой, выяснять, какие есть факторы риска у сотрудников на предприятии, за которым он закреплен. Это необходимо, чтобы понять, как их лечить и чем рабочие еще могут заболеть, — пояснила она.

Появление медработников в компаниях — серьезная нагрузка для бизнеса, особенно для малого и среднего, считает вице-президент НП «Опора» Александр Грот. В год содержание терапевта будет обходиться от 1 млн до 2 млн рублей (при зарплате 40–80 тыс. рублей в месяц с учетом налогов и взносов в социальные фонды).

— Появление врача в компании возможно только при заключении договора с медицинской организацией, так как необходимо лицензирование кабинета врача, а лицензию такую имеют не врач, а объекты оказания медуслуг. И это в любом случае будет лишь первичный осмотр, лечение будет осуществлять медицинская организация, к которой прикреплен пациент. Инициатива к серьезному эффекту не приведет, потому что и без нововведений работодатель обязан организовывать для своих сотрудников диспансеризацию, — пояснил Александр Грот.

Крупный бизнес уже прибегает к услугам медицинских работников на предприятиях, отметил вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Однако стандарт должен действовать на добровольной основе, считает он.

Ранее «Известия» писали, что до конца 2018 года в России стартует добровольная маркировка полезных продуктов питания. Правительство одобрило предложенную Минздравом концепцию коммуникационной кампании о размещении на товарах отличительных знаков, связанных с правилами здорового подхода к приему пищи.

8 способов улучшить здоровье на рабочем месте

Оздоровительные программы дают вам лучшую производительность, меньше пропусков и снижение выплат на лечение работников. А вы достаточно заботитесь о здоровье своего персонала? Даже если у вас недостаточно средств для запуска оздоровительной программы, есть несколько несложных вещей, который вы можете сделать, тем самым показав, что вы беспокоитесь об их здоровье.

Что такое оздоровительная программа на рабочем месте?

Оздоровительная программа – это любая программа, которая направлена на улучшение здоровья ваших сотрудников и их семей при одновременном снижении ваших расходов (как работодателя) на здравоохранение. Многие компании реализуют комплексные оздоровительные программы, направленные на профилактику здоровья и изменения образа жизни. Это означает, что вы, как работодатель, должны помогать своим сотрудникам фокусировать их внимание на увеличении физической активности, улучшении питания, снижении стресса и отказе от вредных привычек (курение, употребление алкоголя).

Оздоровительные программы и поощрение здорового образа жизни может предотвратить или снизить риск серьезных заболеваний в будущем, а также уже сегодня начать борьбу с имеющимися недугами.

Зачем нужна оздоровительная программа на рабочем месте?

Что же делать, если у вас нет ресурсов, которые нужны для реализации оздоровительной программы?

Хорошей новостью является то, что даже если вы не в состоянии ввести комплексную программу, есть много маленьких шагов, которые можно сделать, чтобы улучшить здоровье своих работников. Например, если хотя бы раз в неделю вы будете угощать своих сотрудников свежими фруктами, тем самым вы покажете, что их здоровье очень важно для компании. Вы также сможете посмотреть, как будут реагировать ваши сотрудники, чтобы спрогнозировать, что вы можете получить в будущем. Вот восемь идей, которые могут помочь вашей компании быть «здоровой»:

1. Вводите профилактические меры.

Проведите вакцинацию перед началом эпидемии гриппа. Если ваши сотрудники не будут болеть, они смогут работать на благо вашей компании.

2. Поощряйте физические упражнения.

Превратите ваш офис в активный кампус. Сделайте крытую, охраняемую парковку для велосипедов. Предоставьте вашим сотрудникам возможность тренироваться во время обеденного перерыва. Не можете ввести структурные изменения? Тогда предложите пешую прогулку в кафе на ланч, или частичное финансирование членства в местном спортзале, тренажерном клубе.

3. Обучайте своих сотрудников.

Проводите короткие семинары во время обеденного перерыва, чтобы помочь вашим работникам больше узнать о здоровых привычках. Наймите специалистов, которые расскажут, как готовить здоровую пищу и научиться справляться со стрессовыми ситуациями. Рассмотрите вопрос об уроках йоги, тай-чи или аэробики во время ланча. Приложите максиму усилий, чтобы заинтересовать ваших сотрудников заботиться о своем здоровье, а также вознаграждайте активных участников оздоровительных программ.

Это одна из самых инновационных тенденций в бизнес сфере. Теперь ваши сотрудники могут спланировать визит к доктору без отрыва от рабочего процесса. Недавнее исследование, проведенное Центром по изучению изменений в системе здравоохранения, обнаружило, что наличие офисных клиник помогает сократить расходы на медицину, а также положительно влияет на репутацию компании.

5. Поощряйте своих сотрудников.

6. Кормите своих работников.

Всем известно, что когда вы тяжело работаете, вам нужно что-то кушать. Предложите своим сотрудникам здоровую пищу, чтобы поддерживать их производительность. Попробуйте заменить газированные напитки молоком, соком или минеральной водой, а также поставьте автоматы с орехами, сухофруктами и другими здоровыми вкусняшками. Убедитесь, что в вашем кафетерии есть много здоровой пищи.

7. Будьте внимательны к психическому здоровью.

Стрессы провоцируют сердечный недуг, повышение давления и проблемы со сном, что, в свою очередь, оказывает отрицательное влияние на эффективность работы. Предложите программу помощи сотрудникам, у которых есть финансовые проблемы, повышенная нагрузка или симптомы депрессии. А также научите своих сотрудников принимать простые меры для снижения стресса (несколько перерывов в день, прогулка, общение с другими сотрудниками).

8. Предложите помощь профессионалов.

Для некоторых сотрудников предложенные выше варианты по сохранению и улучшению здоровья на рабочем месте могут оказаться недостаточными, чтобы серьезно изменить свою жизнь. В этих случаях коучинг и другие программы просто не работают. Пора подключать профессионалов, которые будут работать непосредственно с каждым сотрудником, которому нужна помощь. Также предложите свои работникам отказаться от курения, заняться похудением и научиться справляться со стрессовыми ситуациями.

А вы готовы начать?

[2]

Возможно, пришло и ваше время сделать шаг в оздоровительном направлении. Основными элементами программы по сохранению и улучшению здоровья на рабочем месте являются информативность, обучение и изменение поведения. Начинайте вводить ее постепенно, чтобы посмотреть, как она работает для вашей компании. Вы можете все делать самостоятельно, или привлечь внешних специалистов, которые будут помогать вашим сотрудниками заботиться об их здоровье. Но, что бы вы ни выбрали, знайте, что даже небольшие шаги в оздоровительном направлении могут принести пользу для ваших подчиненных, и, соответственно, для вашей организации в целом.

Как крупные компании заботятся о здоровье сотрудников

Программы корпоративного здравоохранения прочно вошли в нашу жизнь. Если внимательно относитесь к своему здоровью, то наверняка при выборе нового места работы отдадите предпочтение компании, где предусмотрена возможность лечиться в поликлиниках по специальным корпоративным программам. Для работодателя это мода или просчитанная выгода? На Петербургском международном экономическом форуме в выездной студии «Радио «Комсомольская правда» о корпоративных программах здравоохранения рассказала начальник Центральной дирекции здравоохранения — филиала ОАО «РЖД» Елена Жидкова.

— Сегодня на одной из сессий Минздрава на форуме обсуждались программы корпоративного здравоохранения. Вещь достаточно известная, но давайте начнем с ликбеза – что это такое?

— Корпоративные программы – это те мероприятия, которые проводит работодатель, чтобы оздоровить своих сотрудников.

— Это модный тренд или базовая потребность бизнеса?

— Сегодня, когда человек трудоустраивается, то спрашивает о наличии социального пакета. Входит ли туда здравоохранение? Какие учреждения? Какой объем помощи предусмотрен программами? Для того, чтобы компании были конкурентоспособны, они развивают эту систему. Наверное, это модный тренд.

А с дугой стороны – базовая потребность, с точки зрения работодателя, тоже есть. Когда оздоравливаем своих сотрудников, мы понимаем, что получаем определенный экономический эффект. На доллар, вложенный в профилактику нашего сотрудника, мы получаем 6 долларов сокращения потерь от лечения.

— Как вы охарактеризуете современную ситуацию, связанную со здоровьем общества?

— Статистика показывает, что оно становится лучше. Но сейчас и государство, и частная медицина направлены на то, чтобы человек сам заботился о своем здоровье. Не забывал о том, что, если он сам не захочет, то его никто не заставит пройти профилактический медосмотр в поликлинике. Если мы добьемся от людей ответственного отношения к собственному здоровью, то статистика здоровья населения станет гораздо лучше. Рост, который мы видим сегодня, не является настолько показательным.

— Человека надо заинтересовывать в том, чтобы он становился более здоровым?

— Если мы говорим о работодателе, у него для этого есть все возможности. Сегодня в стране больше 72 млн. работающего населения, которое задействовано на производстве. У них есть работодатель, который может создавать для него программы оздоровления, пропагандировать здоровый образ жизни, прикреплять его к медицинским организациям и различными другими способами заботиться о его здоровье.

— Как у вас в РЖД с этим обстоит?

— Мы передовики. Параметр, который дает нам такой эффект, это наличие медицинских организаций нашей сети. На сегодня « РЖД -Медицина» является крупнейшей сетью медучреждений России . У нас только в прошлом году было проведено более тысячи мероприятий по пропаганде здорового образа жизни. Это различные всемирные дни: День Всемирный день здоровья, Всемирный день отказа от табака.

Прошлый год в РЖД был Годом женщин. 30 % наших работников – женщины. К нам не очень хотят идти работать, потому что считают, что труд в РЖД достаточно энергетически затратный и тяжелый. Мы стали привлекать женщин социально ориентированными программами. В наши программы добровольного медицинского страхования мы включили защиту женского здоровья, открыли женские консультации, включили в программу экстракорпоральное оплодотворение и вообще борьбу с бесплодием. Развили программы по диспансеризации. Если государственная программа по диспансеризации включает минимальный перечень медицинских исследований и обследований, консультаций, то у нас это более широкий спектр, включая всех узких специалистов и практически все высокотехнологичные исследования. Эти мероприятия и механизмы могут повлиять на здоровье и оздоровление жителей страны.

— Сейчас сколько сотрудников работает в структурах РЖД?

— Более 1,2 млн. человек. Это чуть меньше 1 % населения России. Практически каждый сотый житель нашей страны проходит по всем нашим мероприятиям, оздоравливается в соответствии с нашими программами. И мы этому рады.

ДЕНЬГИ – НЕ ГЛАВНОЕ

— Здоровье и благополучие для работающего человека взаимосвязаны?

— Безусловно, эти два понятия неразделимы. В прошлом году мы провели опрос среди наших сотрудников и людей, которые устраиваются на работу к нам. Спрашивали, что наиболее важно для вас сегодня, чтобы вы себя чувствовали благополучным, счастливым человеком? Первое – это здоровье. На втором месте было здоровье семьи и близких. Третьей – это уже финансовое благосостояние, которое тоже является неотъемлемой частью нашего благополучия.

— Возможно ли воздействовать на работодателя, чтобы он проявлял больше активности в данном вопросе?

— Здесь важна пропаганда, информационные ролики. Мы с РСПП проводим эту работу. Создана общественная организация «Здоровье 360», которая включает лучшие корпоративные практики России и мира. Мы подписали Хартию. Те работодатели, которые в нее вступают, получают информацию о том, каким образом можно оздоровить и получить экономическую выгоду от оздоровления своих сотрудников. Это направление работает уже в течение года. На прошлом ПМЭФ мы в первый раз подписали и привлекли в эту Хартию компании и производственный блок.

Минтруд РФ: для работодателей сделают выгодным заботиться о здоровье сотрудников

СПРАВКА «КП»

В середине апреля прошла Первая Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). В главном медиацентре Сочи собрались ведущие российские и зарубежные специалисты по медицине труда, представители государственных ведомств и общественных организаций, науки и бизнеса, производственных и промышленных предприятий. Всего в деловой программе приняли участие более 5 тысяч экспертов из разных стран. Организаторами ВНОТ стали Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» при участии Клинского института охраны и условий труда.

ДАЕШЬ ПРОФИЛАКТИКУ!

По оценкам Международной организации труда (МОТ) каждый день в мире около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а за год производственно обусловленная смертность достигает 2 — 2,3 миллионов. Из этого числа около 350 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями. Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода.

28 апреля во всем мире по предложению МОТ отмечается День безопасности и здоровья на рабочем месте, или Всемирный день охраны труда. В этом году он пройдет под девизом «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».

ЛУЧШЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — НИЖЕ ВЗНОСЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД

На встрече с журналистами в рамках ВНОТ глава Минтруда Максим Топилин назвал пять самых опасных видов деятельности, которые дают почти 70% погибших от общего числа жертв несчастных случаев на производстве: строительство, транспорт, сельское и лесное хозяйство, обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых.

— Ответственность за состояние здоровья работника несет компания-работодатель, а не государство. Компания обязана обеспечить надлежащие условия труда, особенно на вредном производстве, — заявил Топилин.

Министр труда отметил, что экономические механизмы охраны труда постоянно развиваются, получают новые направления, дополняются важными деталями и аспектами. По его словам, правовая система обеспечения безопасности труда не пересматривалась на протяжении нескольких десятков лет, тогда как очень важно заинтересовать работодателя в предоставлении работнику комфортных условий труда и сохранить ему здоровье. Если условия действительно улучшены и это подтверждает профсоюз организации, то размер пенсионных выплат для компании значительно уменьшается.

ВОЗРОДИМ ДИАГНОСТИКУ ПРОФБОЛЕЗНЕЙ

Не последнюю роль в профессиональных дискуссиях занимала тема медицинского обслуживания. В частности, вопросы, связанные с профпатологией (так называется ситуация, когда у человека возникает заболевание, вызванное неблагоприятными условиями труда).

— В настоящее время центры профпатологий не работают, потому что нет экономической заинтересованности, – отметил министр труда, – и до конца года мы придумаем, как исправить эту ситуацию.

Представитель Международной организации труда Сандра Поласки подчеркнула важность превентивных мер на производстве и привела цифры: «Инвалидность и смертность работающих граждан при исполнении трудовых обязанностей остается сейчас одной из самых главных проблем во всем мире. Каждый день около 6 тысяч человек лишаются жизни из-за несчастных случаев на производстве, более 2,3 млн составляет число погибших каждый год. Из них около 350 тысяч становятся жертвами производственных аварий и более 2 млн умирают в результате профессиональных заболеваний. В то же время около 313 млн работников ежегодно становятся инвалидами в результате производственных травм и еще 160 млн теряют здоровье из-за профзаболеваний. Важнейшая на сегодня задача – выявить опасность на самой ранней стадии и не допустить малейшей возможности травмирования. Мы стремимся создать такую глобальную базу знаний, технологий, ресурсов и практических примеров, которая будет работать во всем мире и помогать каждому, кто нуждается в защите своего трудового права. Мы готовы делиться нашим опытом».

Генеральный секретарь МАСО Ханс Хорст Конколевски заметил, что большую роль играет разъяснительная работа. — Необходима практическая работа с теми, кто предоставляет рабочие места. Нужно доступно и подробно объяснять работодателю, почему так важно обеспечить своему сотруднику безопасность на работе. Очень важно, чтобы сама компания была заинтересована в здоровье и качестве жизни своих подчиненных, а это, в том числе и комфортные условия труда. Здоровый человек может трудиться намного продуктивнее и гораздо большее количество лет, – отметил господин Конколевски.

КСТАТИ

По итогам Первой Всероссийской недели труда будет составлена резолюция для законодателей. Как новые программы улучшат охрану и условия труда работников, эксперты оценят в следующем году — также в Сочи.

В Пскове работодателей призвали заботиться о здоровье своих сотрудников

В Пскове 4 июня проходит семинар по вопросам реализации в областной столице национальных проектов «Демография» и «Здравоохранение». Участниками обсуждения стали представители органов исполнительной и законодательной власти города, псковской общественности, научного сообщества.

Вопрос здравоохранения в регионе является одним из актуальных на сегодняшний день, поэтому важно использовать комплексный подход. Елена Полонская , и. п. главы города Пскова, отметила, что необходимо не только создавать комфортные условия для труда, но и оказывать сотрудникам качественную медпомощь. Для укрепления здоровья населения работодателей призвали заботиться о здоровье сотрудников.

Елена Полонская выразила надежду на то, что сегодня у участников семинара получится выработать вектор направления в реализации нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография» на территории региона.

[1]

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда».

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

ВОЗРАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ САЙТА: 18+

«Комсомольская правда в Пскове и Великих Луках» ГП ПО «Медиа-холдинг Псковской области» 180007, г. Псков, ул. Пароменская, д. 21/33 Контактный телефон: +7 (8112) 57-39-97

Государство поддержит работодателей, заботящихся о здоровье работников

Межведомственная правительственная рабочая группа по разработке мер по сохранению и укреплению здоровья населения России занялась подготовкой законопроекта о стимулировании мотивации граждан к ведению здорового образа жизни. Об этом «Известиям» рассказала автор инициативы сенатор Людмила Козлова. Согласно готовящемуся законопроекту, людей, ведущих здоровый образ жизни, работодатели смогут поощрять премиями, льготами, давать путевки и т.д., а часть расходов на это возместит государство.

По информации сенатора, руководители ведомств, входящих в рабочую группу, готовят свои предложения, как можно мотивировать работодателей, чтобы те, в свою очередь, стимулировали своих сотрудников. Проект федерального закона предполагает комплекс мер по стимулированию граждан вести здоровый образ жизни. В частности, государство будет готово предоставить определенные преференции работодателям — каким образом это будет осуществляться, обсуждается в рабочих группах, так как вопрос весьма неоднозначный.

— Прописать комплекс мер для каждого предприятия не предоставляется возможным, потому что у нас есть и малый, и средний бизнес, а есть крупные государственные учреждения, и возможности у всех разные, — поясняет сложности инициативы сенатор. — Однако если человек отказался от курения, сбросил лишний вес, стал меньше болеть, то ему могут и предоставить льготную путевку на отдых или частично компенсировать расходы на отпуск, предоставить несколько дополнительных дней к отпуску — это будет решать работодатель совместно с коллективом.

По мнению Людмилы Козловой, государство, в свою очередь, должно быть готово в таких случаях идти на преференции работодателям.

— Однако какими именно будут преференции — налоговые льготы или упрощенное налогообложение, предстоит еще обсуждать с экономическим блоком в правительстве, — уточнила сенатор. — Здоровый образ жизни по сути становится фактором экономического роста. Важность такой законодательной инициативы никто не оспаривает, все понимают, что только 10% здоровья человека зависит от генетики, 30% — от качества медицинской помощи, а остальные 60% — это социальные факторы.

На ближайшее время запланировано проведение круглых столов и парламентских слушаний на эту тему, чтобы составить консолидированное мнение заинтересованных сторон.

По словам Людмилы Козловой, необходимость принятия закона обусловлена задачами, поставленными президентом Владимиром Путиным в послании к Федеральному собранию в конце 2013 года.

«Задача заключается в том, чтобы возросла ответственность человека за свое здоровье, появились финансовые стимулы к здоровому образу жизни», — заявил тогда глава государства.

В законе также должны быть прописана административная ответственность за его неисполнение, полагает сенатор, и дифференцированный подход к людям с врожденными или приобретенными заболеваниями.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты «Известиям» рассказали, что типовой перечень ежегодно реализуемых работодателями мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта. Это решение было принято еще в 2014 году. Так, предусмотрены компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, оборудование новых, реконструкция имеющихся помещений для занятий спортом и спортивных площадок.

— В соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), — сообщили в пресс-службе ведомства.

В Министерстве здравоохранения пояснили, что «стимулирование работодателей к тому, чтобы они в большей степени заботились о здоровье своих сотрудников, — важный вопрос, который сегодня находится на повестке дня Миндзрава России».

Председатель комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Калашников в разговоре с «Известиями» отметил, что инициатива, по его мнению, безусловно, хорошая и может рассчитывать на результат, но механизм ее осуществления ему пока непонятен.

— В любом случае это должна быть не декларация о намерениях. Это должны быть конкретные механизмы, — пояснил он. — Я, честно говоря, очевидных механизмов не вижу. Все они сопряжены с достаточно сложной системой, в которую они должны быть включены. И из каких средств это будет оплачиваться, непонятно.

Работодатели и работники инициативу оценили положительно. Вице-президент Санкт-Петербургского союза предпринимателей Леонид Аронов, на предприятиях которого уже давно учреждена премия за отказ от курения, считает, что подавляющее большинство предпринимателей будут рады подобным поправкам.

— Многие предприниматели это уже делают. Потому что мы заинтересованы в том, чтобы наши работники были здоровы, и если государство в этом нам поможет финансово, это будет очень хорошо, — сказал он. — Если ведомства за счет фондов социального страхования или еще каким-то образом будут осуществлять помощь, то мы — за и еще более целеустремленно займемся этими вопросами.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал, что похожая практика подтвердила свою эффективность на тех предприятиях, где уже начали стимулировать здоровый образ жизни.

— Сейчас в ситуации кризиса пара лишние тысяч в семейных бюджетах никому не помешают, — добавил он.

Источники

1. 
   Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
2. 
   Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
3. 
   Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
4. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
5. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.